1.先HR面試，問了一些常規(guī)問題，比較簡單。
2.直系領(lǐng)導是北京的，是通過視頻會議面試，對方能看到我，但我看不到對方，因此有些緊張。面試大概1小時，主要看中溝通協(xié)調(diào)方面的能力和性格。
3.HR面完很快就是直系領(lǐng)導面，效率比較高，一個上午就搞定。
4.當時的前臺很有禮貌，辦公環(huán)境不錯，第一印象較好，就很快定下來，沒再面其他的了。
5.面試的決定權(quán)在業(yè)務(wù)部門，HR面試比較簡單。

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自我介紹,離職原因等常規(guī)問題。溝通分歧如何處理，office技能如何，個人優(yōu)缺點是什么，如何看待加班。

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在實習僧上投的簡歷，然后hr加了微信，大概聊了一下工作內(nèi)容，約定了面試時間。因為之前和hr已經(jīng)簡單聊過了，所以最后面試時是直接hr+項目經(jīng)理一起面試，主要是項目經(jīng)理面試，針對簡歷問了一些基本問題，主要是項目經(jīng)歷和社團活動，

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hr+項目經(jīng)理一起面試，主要是項目經(jīng)理主導，針對簡歷問了一些基本問題，主要是項目經(jīng)歷和社團活動，最有挑戰(zhàn)性的事情這類，然后問了我認為該崗位的職責和內(nèi)容是什么。最后提問環(huán)節(jié)，問了我未來職業(yè)發(fā)展的意向。

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一對一面試 簡單了解情況 先是人力 然后部門同事面試 比較隨意 溝通工作內(nèi)容和薪資待遇 招人挺著急的 讓盡快給答復 整體面試很簡單

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針對簡歷發(fā)文
對加班的看法 能不能接受加班
薪資期望
對公司還有什么問題
什么時候能入職

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