總體氛圍較好，hr很樂于和人溝通，說明目前公司的現狀，對于提出的問題給予的回答也很專業(yè)，一面就是專業(yè)技術面，目前還未接到通知二面的時間。

創(chuàng)維公司led封裝工藝工程師面試題

先進行自我介紹
對自己的科研項目進行一個細致的介紹，并對其中的一些細節(jié)進行提問，會問這個項目你在其中是什么職位
總結自己的優(yōu)缺點，對于缺點如何改進
還有什么想問的

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第一輪面試是初試，總共就兩輪。在酒店里的客房，有幾間作為面試間了，安靜隱蔽。2v1，里面有兩個年齡很大的面試官。后面才知道是總部人力的頭頭親自過來的，全程問的簡歷和經歷偏多，考察綜合素質和跟崗位的匹配度，還有工作地點等。

創(chuàng)維公司營銷管培生面試題

你為什么覺得自己適合做營銷？
我說我做了職業(yè)性格測試，雖然是工科專業(yè)，但是性格指向推薦是做營銷，感覺面試官也懂這個，反復問了我是不是這個職業(yè)性格。

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長春的，在學校開的校園招聘會，但是現場不收簡歷，需要網投
群面的方式不盡相同，抽簽選題，有的是分組辯論有的是個人即興發(fā)揮，最后群面完畢老總會問你認為你所在的小組哪兩人最適合做銷售工作。

創(chuàng)維營銷專員面試題

比如辯論題目是“營銷專業(yè)還是非營銷專業(yè)的學生在銷售工作方面更具優(yōu)勢？”這種蛋疼的題目，讓個人發(fā)揮的類似是“說一下你認為至今你最高興最有意義的事”可以說打工體驗等等，有個小子把自己打架的事說出來了，不過后來沒打贏，老總又說的“說打贏的那次”= =！
感覺問題都不是關鍵，關鍵是考察面試者的語言能力。

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