開始有HR簡單聊了一下，然后筆試，整個筆試不難，感覺要得高分非常不容易，基礎(chǔ)的廣度和深度均需要顧及，

接著就是技術(shù)面試，筆試答錯的題目都被抓出來問了，他會給予思路和背景知識，直到你弄懂了為止，有種上課的感覺，其他問的都是簡歷上的內(nèi)容，譬如我大學(xué)的SCI論文是點陣識別方向，兩個面試官都非常感興趣，交流過程中他們都非常謙卑，不斷問我是不是這樣理解，沒有很多公司面試官高高在上的。

最后是HR談薪，也談到了我將來入職的部門和工作，以及對我的期望和建議。

嘉兆科技IT工程師面試題

開始有一輪群面，大概是有設(shè)計一個單元測試模塊，測試一個萬分之五概率的問題，找出缺陷，然后每個人分別陳述，沒有Leader，我表現(xiàn)中規(guī)中矩。后面問了以下幾個問題：
1、你負(fù)責(zé)了哪一塊？
2、你用到了哪些技術(shù)？
3、你遇到的最大問題是什么？如何解決的？

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面試挺簡單的，應(yīng)屆畢業(yè)生主要問一些學(xué)校的成績，參加的社團(tuán)，還有就是一些以后工作中遇到問題你會怎么處理等，開放性的問題

嘉兆科技設(shè)計師面試題

為什么如何做好這份工作，工作中遇到問題怎么去處理，和領(lǐng)導(dǎo)意見不一致時怎么辦，學(xué)校的成績，興趣愛好等等

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先做了筆試題，包括專業(yè)課筆試，性格測試，邏輯測試，之后是技術(shù)面，先看一下答得題，然后聊一些個人經(jīng)歷

嘉兆科技電子線路設(shè)計面試題

你的優(yōu)點是什么，你的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的，對公司的了解有多少，你對崗位的理解，你掌握了哪些技能，對protel和ad掌握的情況

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