我最開始投是因?yàn)楸凰医榻B企業(yè)文化的那種積極向上和包容的感覺吸引,但一開始不知道為什么只看到了文案的崗位,就嘗試投遞,投了之后第二天hr小姐姐就打電話過來,然后說覺得根據(jù)我的經(jīng)歷更適合做商務(wù),然后我同意了崗位更換,但是后來我沒有收到她說的微信添加消息,我按照她們的要求填了一個(gè)WORD的筆試題,問題超級(jí)多,寫了兩個(gè)多小時(shí),提交郵箱之后也說了我沒有收到微信邀請的情況,但是一直沒有回復(fù)。后來另一個(gè)HR給我打電話,又是問了和第一個(gè)打電話的一樣的問題,就挺奇怪的,明明已經(jīng)電話面試過了。后來一周多沒有音信,我又重新打電話過去,說了一下情況,他說我筆試過了,前面的情況可能是智聯(lián)上發(fā)消息有點(diǎn)問題沒收到,然后立刻安排面試。第二天就面試了。面試只有一個(gè)面試官,沒有要自我介紹,直接問問題,關(guān)于怎么找KOL,如果KOL不愿意怎么宣傳怎么辦之類的,然后就一直反復(fù)問關(guān)于之前在筆試題上問的關(guān)于薪資和晉升的問題。我其實(shí)對(duì)薪資也沒有什么概念,就是按照他在智聯(lián)上寫的薪資范圍算的。每年都有一些提升這種。然后他就總是反復(fù)問你期望的薪資怎么達(dá)到,怎么去提升,職位怎么提升 ,你怎么能做到,你這個(gè)薪資怎么算出來的是按照十二個(gè)月算的嗎之類的。最后我問了一下關(guān)于她招聘消息上寫的提供員工宿舍的事,他說不是一直提供,知識(shí)提供個(gè)十天,然后給你個(gè)緩沖期讓你去找房子。最后說如果不過就不給發(fā)消息了,然后確實(shí)沒發(fā)??傮w感覺有點(diǎn)迷。
面試官問的面試題:寧波萌牙電子商務(wù)有限公司商務(wù)面試題
電話里有圍繞簡歷問社團(tuán)經(jīng)歷,想去什么類型的公司,穩(wěn)定型的還是這種發(fā)展型的,然后意向工作地點(diǎn),未來職業(yè)規(guī)劃之類的。就常見問題。
筆試的話問題太多了,關(guān)于讀書的問題,給的書單能不能讀完,怎么計(jì)劃,員工抱怨怎么看,時(shí)間安排,廣告費(fèi)要求花完怎么辦之類的。沒有時(shí)間限制答題,就直接發(fā)WORD過來,寫完發(fā)回郵箱。
面試先圍繞找什么類型的KOL,什么KOL適合萌芽,如果你找的KOL不愿意接你的廣告怎么辦,沒有什么別的理由,就是不愿意接覺得你們公司做的廣告太多了接會(huì)掉價(jià)。你的期望薪資是這些,你怎么達(dá)到,是按照十二個(gè)月算的嗎,你怎么提升,你怎么提升業(yè)績,你這個(gè)崗位寫的。。。,你怎么提升,怎么達(dá)到這個(gè)崗位。
反正后面就反復(fù)在問這個(gè)問題,不知道是我可能不太懂這個(gè)晉升提升的一個(gè)度寫的看起來我很自不量力還是咋的,但是當(dāng)時(shí)就想的是應(yīng)該期望自己盡量能夠都有進(jìn)步,所以期望的甜的就希望能有提升所以就那么寫了吧。唉反正大家之前筆試的時(shí)候填的時(shí)候謹(jǐn)慎吧
會(huì)發(fā)一個(gè)問答題(筆試),很多很長,通過后hr會(huì)根據(jù)筆試來問你,問的很詳細(xì),通過一面后當(dāng)晚經(jīng)理就會(huì)打電話來二面
面試官問的面試題:寧波萌牙電子商務(wù)有限公司產(chǎn)品文案策劃面試題
1、之前的工作經(jīng)歷,怎么做的,如何完成
2、平時(shí)喜歡看書嘛?看什么書?詳細(xì)介紹
3、學(xué)習(xí)習(xí)慣如何?對(duì)于重復(fù)性工作接受度如何
剛到公司時(shí)會(huì)有一份筆試題,題目在知乎可以搜到,也可以當(dāng)場百度尋找,建議想進(jìn)公司的朋友提前看看題搜搜答案。再有一個(gè)重點(diǎn)就是答筆試時(shí)時(shí)間一定要超過30分鐘,每道題多寫一點(diǎn),因?yàn)楣緯?huì)考察你對(duì)這張筆試題的重視程度。
如果你答完交卷以后被人事帶到總經(jīng)理辦公室,進(jìn)公司的可能性就很大了,經(jīng)理會(huì)問一些關(guān)于學(xué)習(xí)態(tài)度,薪資方面的問題,比較簡單,態(tài)度誠懇一些就好
寧波萌牙電子商務(wù)有限公司運(yùn)營專員面試題
一些簡單的自我介紹。然后會(huì)根據(jù)你的筆試題問一個(gè)月會(huì)看幾本書,都看哪些類型的書,有沒有繼續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度和能力,愿不愿意一邊工作一邊繼續(xù)學(xué)習(xí)。
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