一共三輪面試，第一輪是5v5的辯論，題目是末位淘汰制對企業(yè)是利大于弊還是弊大于利；第二輪是半結(jié)構(gòu)化面試，單面，2對1，面試官比較和藹，主要問一些崗位相關(guān)和簡歷相關(guān)的問題；第三輪是單面，5個面試官對一位應(yīng)聘人員，題目比較常規(guī)，沒有根據(jù)簡歷深挖。

招商銀行貴陽分行定向培訓(xùn)生面試題

“你可以接受應(yīng)酬和客戶喝酒嗎？”
“你在律所實習(xí)過，能談?wù)勀囊粋€項目你印象最深刻嗎？”
“你對招商銀行有什么認識？”

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每組6個人進入會議室，對面一男一女兩個hr，每個人開始1分鐘自我介紹。結(jié)束后，面試官挨個提問題。

招商銀行貴陽分行暑期實習(xí)生面試題

分享你失敗的一次經(jīng)歷？每個人都回答一下這個問題，然后問了一下每個人的實習(xí)期間，是否接受調(diào)劑等。

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9點到達營業(yè)部三樓、當時大概20多個人待在一個會議室等待、5-6個人一組進去。有兩個HR，一男一女。每個人做一分鐘自我介紹，hr根據(jù)簡歷問些問題。整個過程很快，大概20分鐘。

招商銀行貴陽分行銀行大堂助理面試題

1.分享一次你覺得失敗的經(jīng)歷或困難，你是如何解決的？
2.說一件你覺得有挑戰(zhàn)的事情
3.問了每個人的實習(xí)時間

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