面試官非?？粗羞壿嬜郧⑿院头€(wěn)定性
看中性格是否符合
面試官非常看中邏輯自洽性和穩(wěn)定性
看中性格是否符合
面試官非?？粗羞壿嬜郧⑿院头€(wěn)定性
看中性格是否符合

北京錢(qián)袋寶支付技術(shù)有限公司互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理面試題

1.你的職業(yè)規(guī)劃2.你考慮在我們這待多久
3.你是否有其他面試，會(huì)怎么選擇
4.你看中我們什么
5.以往項(xiàng)目經(jīng)歷非常細(xì)的問(wèn)，要準(zhǔn)備好

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

開(kāi)始是一個(gè)人力資源的小姑娘負(fù)責(zé)聯(lián)系我，給我發(fā)送筆試面試通知，技術(shù)面試比較簡(jiǎn)單，就是一些?？嫉腏ava試題，其中有個(gè)簡(jiǎn)單的小編程題，我們多討論了會(huì)兒。然后hr來(lái)面我，基本就是看你家三代有沒(méi)有違法犯罪會(huì)不會(huì)對(duì)你的人格造成影響。整個(gè)2輪面試差不多一下午吧。

北京錢(qián)袋寶支付技術(shù)有限公司JAVA開(kāi)發(fā)工程師面試題

重寫(xiě)和重載的區(qū)別？
會(huì)寫(xiě)樹(shù)結(jié)構(gòu)嗎？讓我寫(xiě)一個(gè)樹(shù)結(jié)構(gòu)= =
知道基本的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)嗎？
你爸爸做什么的？
你媽媽做什么的？

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

、 第一面 hr 了解個(gè)人基本情況

這一輪先是微信或者電話(huà)面試，基本包括：上家公司的薪資情況及薪資構(gòu)成，期望的薪資，離職的具體原因。

2、 第二面用人部門(mén)面

一般是測(cè)試部門(mén)或者測(cè)試組的leader進(jìn)行面試，主要考量的是測(cè)試的技術(shù)水平及測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，之前的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，遇到一些突發(fā)問(wèn)題的處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力，如果是高級(jí)或者資深測(cè)試，會(huì)著重考量在自動(dòng)化、性能、安全相關(guān)的某一個(gè)領(lǐng)域或者幾個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)積累能力？

這階段比較看重學(xué)習(xí)能力，因?yàn)槊娴枚际抢碚?，建議大家先積累理論再實(shí)踐，過(guò)程中針對(duì)每個(gè)公司隨即調(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容。

北京錢(qián)袋寶支付技術(shù)有限公司初級(jí)軟件測(cè)試工程師面試題

、 第一面 hr 了解個(gè)人基本情況

這一輪先是微信或者電話(huà)面試，基本包括：上家公司的薪資情況及薪資構(gòu)成，期望的薪資，離職的具體原因。

2、 第二面用人部門(mén)面

一般是測(cè)試部門(mén)或者測(cè)試組的leader進(jìn)行面試，主要考量的是測(cè)試的技術(shù)水平及測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，之前的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，遇到一些突發(fā)問(wèn)題的處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力，如果是高級(jí)或者資深測(cè)試，會(huì)著重考量在自動(dòng)化、性能、安全相關(guān)的某一個(gè)領(lǐng)域或者幾個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)積累能力？

這階段比較看重學(xué)習(xí)能力，因?yàn)槊娴枚际抢碚摚ㄗh大家先積累理論再實(shí)踐，過(guò)程中針對(duì)每個(gè)公司隨即調(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容。

3、 第三面一般是技術(shù)總監(jiān)或者cto面

這輪面試對(duì)測(cè)試技術(shù)能力的考量一般不是很重，更加側(cè)重個(gè)人綜合素質(zhì)，溝通能力，團(tuán)隊(duì)配合能力，項(xiàng)目中突發(fā)問(wèn)題解決能力的沉淀思考。另外，就是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你個(gè)人的喜好程度呢：比如個(gè)人興趣愛(ài)好，運(yùn)動(dòng)偏好，學(xué)習(xí)偏好等。

4、 談薪階段

前面三輪完成后，就到這階段，這一階段如果發(fā)揮表現(xiàn)的好的話(huà)，接下來(lái)的收入就有保障了，大家可以在前三階段結(jié)束后多看看談薪技巧。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>