面試在釘釘上進(jìn)行的,分配到同一天同一個(gè)面試間的會(huì)拉到群里,提前半小時(shí)就需要進(jìn)去等著,hr會(huì)提前聯(lián)系發(fā)面試流程。
面試官問的面試題:工行深圳分行數(shù)據(jù)分析師面試題
1.首先是兩分鐘的自我介紹
2.hr會(huì)先讓你進(jìn)行三分鐘的材料觀點(diǎn)陳述,然后是常規(guī)的hr面的問題。
3.另外兩個(gè)技術(shù)面試官會(huì)分別提問。
問了一些八股,我的項(xiàng)目是c++方向,就問了c++的八股,問了實(shí)習(xí)做的項(xiàng)目,問了排名
面試官問的面試題:工行深圳分行系統(tǒng)開發(fā)與運(yùn)維面試題
比較c++和java?實(shí)習(xí)項(xiàng)目做了什么?你在學(xué)校專業(yè)排名?你覺得你的排名怎么樣?
直接網(wǎng)申就獲得面試機(jī)會(huì)了。
一面群面,結(jié)構(gòu)化面試,我們那組10個(gè)人;然后寫篇800字左右的文章,命題作文。
二面?zhèn)€人面,針對(duì)個(gè)人簡歷問了幾個(gè)問題。
最后被調(diào)劑到通用崗就沒去了。據(jù)說第一年11W過了兩年后有大幅度的增長。
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一面是丑化歷史的電視劇好不好,比較普通的結(jié)構(gòu)化面試,雙方辯論后得出個(gè)結(jié)論。
二面問了如何和不好相處的人相處,還針對(duì)專業(yè)試探你的學(xué)習(xí)能力如何,主要是針對(duì)簡歷問的,每個(gè)人問題都不太一樣。
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