主要是一個面試官提問技術(shù)相關(guān) 面非常廣。設(shè)計到數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) 算法 常用的分類算法 有原理證明推導 數(shù)據(jù)庫相關(guān) hadoop集群以及生態(tài) 優(yōu)化查詢

xiaomi大數(shù)據(jù)開發(fā)面試題

主要是一個面試官提問技術(shù)相關(guān) 面非常廣。設(shè)計到數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) 算法 常用的分類算法 有原理證明推導 數(shù)據(jù)庫相關(guān) hadoop集群以及生態(tài) 優(yōu)化查詢

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總共進行三次面試,首先進行技術(shù)面試,項目的經(jīng)歷,由于比較對口,所以還是比較順利的王成了,后面小主管面試,主要介紹了公司的情況,問了些私人問題等也容易通過, 后面大主管面試,仍然是自我介紹開始,然后就簡歷提問, 最后問是否有問題提問.

xiaomi軟件研發(fā)工程師面試題

技術(shù)方面,可能緊扣簡歷的內(nèi)容,比如我做協(xié)議開發(fā),就問了很多協(xié)議的流程和細節(jié)問題,以及在之前公司的職位等. 還有問了是否接受996的工作時間, 家人是否支持. 介紹了團隊的情況,還有薪資的情況.

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開始是技術(shù)層面面試，用英文和小語種進行翻譯；
然后就開始講如何進行售后培訓
之后就是見運營聊一些對零售看法
英文面試時間很長，聊很多
最后就是跟HR進行一次深入交流，談條件

xiaomi特別助理面試題

1.你是如何看待零售行業(yè)
2.請用不同的語言描述這個問題和解法，看如何進行培訓
3.你認為自己能為這個公司帶來的最大貢獻是什么

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