一．來(lái)伊份：財(cái)務(wù)管培生
面試形式：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
人數(shù)：總體11人分為2組，1組5人1組6人（這里有點(diǎn)奇怪，不是hr直接給分的組，是當(dāng)場(chǎng)商量的，還是有點(diǎn)奇奇怪怪。畢竟大家都不認(rèn)識(shí)，最后是按自我介紹順序分的）
面試流程：自我介紹（每人2min）、讀案例+分組（5min）、討論（20min）、派代表陳述（5min）、hr提問（5min）
面試問題：
自我介紹后提問：這里真的還挺奇怪的，Hr在大家自我介紹后問了大家都有沒有記住其他同學(xué)的自我介紹，還是有些奇怪，不知道用意。但是以后還是要主動(dòng)傾聽其他同學(xué)自我介紹。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組：某旅游公司利潤(rùn)不達(dá)標(biāo)，給了10個(gè)選項(xiàng)需要選其中3個(gè)作為主要原因。問題感覺很活，好像沒有正確答案。感覺主要考察性格、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等軟實(shí)力方面。討論進(jìn)程總體順利，小組成員也沒有特別push的，感覺還不錯(cuò)。但還是犯了錯(cuò)誤，想清楚再說(shuō)話呀，不知道自己在說(shuō)些啥（很對(duì)不起我的小組成員，好尷尬……）
陳述后提問：這里也很奇怪，問了有沒有準(zhǔn)備面試，但是當(dāng)時(shí)由于我本身就不太主動(dòng)，所以沒有回答。還是有點(diǎn)遺憾的，這里肯定減分了，以后再主動(dòng)一點(diǎn)說(shuō)出自己的看法，她也不會(huì)多說(shuō)什么的，還是主動(dòng)主動(dòng)主動(dòng)?。。?br>面試總結(jié)：
面試官還算專業(yè)，小組成員也不錯(cuò)，整體感覺80分左右。但是面試官幾個(gè)問題確實(shí)有點(diǎn)出人意料，一個(gè)是小組討論前的問有沒有記住其他幾位同學(xué)的自我介紹，另一個(gè)是在展示結(jié)束后問的有沒有準(zhǔn)備這次面試，都還挺不常規(guī)的。。。。。。今后還是要再這方面多準(zhǔn)備準(zhǔn)備。

來(lái)伊份財(cái)務(wù)管培生面試題

1.自身簡(jiǎn)歷問題（自我介紹、個(gè)人情況等等）
2.小組討論前的問有沒有記住其他幾位同學(xué)的自我介紹
3.在展示結(jié)束后問的有沒有準(zhǔn)備這次面試

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地鐵出來(lái)直接就是來(lái)伊份，在前臺(tái)拍照給門禁卡直接上了3樓，自己找到了hr填寫了資料，然后等了一會(huì)就來(lái)負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)面試了。感覺難度不大，自我感覺還可以，但是只有一面，感覺沒通過啊。

來(lái)伊份采購(gòu)主管面試題

自我介紹，之前做的相關(guān)工作，相關(guān)品類。之前負(fù)責(zé)采購(gòu)金額是多少，然后毛利是多少。供應(yīng)商維護(hù)有沒有專門的人負(fù)責(zé)，大概是這樣。

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去了之后先是人事面，說(shuō)是剛搬家他們也都是從總部調(diào)過來(lái)的，問的很細(xì)，接不接受背景調(diào)查，為什么離職，為什么來(lái)上海等等，然后是技術(shù)面，問了一個(gè)經(jīng)典問題，從輸入url到頁(yè)面渲染出來(lái)都發(fā)生了什么，針對(duì)vue與jquery的區(qū)別等等

來(lái)伊份前端工程師面試題

人事：為什么離職，從哪里得到的面試機(jī)會(huì)，為什么來(lái)上海
技術(shù)：從輸入url到渲染出頁(yè)面的過程是什么，vue的優(yōu)點(diǎn)是什么，vue和jquery的區(qū)別是什么，各有什么優(yōu)點(diǎn)，你覺得哪個(gè)更好用。

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