很好，主要是問工作經(jīng)歷匹配。如果工作經(jīng)歷與需求匹配程度高，就沒有問題。這個問題我想應(yīng)該是所有的面試官在面試結(jié)束前的必問問題。從我個人的經(jīng)歷來說，是想提醒應(yīng)聘者不要忘了問他所想了解的公司及崗位情況。雖然面試后，面試官會對表現(xiàn)良好的應(yīng)聘者留下自己的聯(lián)系方式，但畢竟面試官還是不希望在自己的工作不時地被事后追問的電話所打斷

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對公司的期望是什么？進(jìn)行自我介紹？自我介紹中，面試官能對應(yīng)聘者的抒發(fā)能力、基賦脾性做一個初步懂得。簡歷寫得好，并不默示應(yīng)聘者的剖明才能同樣出眾。同時，有經(jīng)驗的面試官能經(jīng)由過程應(yīng)聘者的眼神、神色、肢體說話等來判定其自我介紹與簡歷中有幾何水分

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面試官比較隨和，整過過程比較輕松。一共有三個面試官，基本上先是兩分鐘左右的自我介紹，然后三個面試官分別對你進(jìn)行提問。

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先自我介紹，然后就問你對志愿地點的了解，問你為什么選擇這個地方，覺得這個地方的發(fā)展是否符合你的預(yù)期。再根據(jù)簡歷問你一些項目上的問題。

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面試的流程就是首先自我介紹一下，然后大概說了兩分鐘自我介紹，還順便問了一下家里成員的情況，最后就個人城市意向談了談。

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大概是幾分鐘的自我介紹，然后問了問父親和母親的工作，有無兄弟姐妹，有無女朋友，最后問我愿不愿意去偏遠(yuǎn)地區(qū)

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