人事部的一位領導和兩個技術人員進行面試,面試官從整體來說還是非常溫和的,沒有擺什么架子,提問的時候會考慮到面試人員的自身能力等等。
面試官問的面試題:深圳科瑞技術股份有限公司助理機械設計師面試題
主要就是問一些設計和工藝方面的知識,比如設計的時候參數(shù)怎么確定,配合、公差怎么得來的等等,之前是否有自主設計過一些產(chǎn)品。
很簡單就是問了一下你的寫的關于plc的項目過程,問你哪些課程算是優(yōu)勢 哪些算是劣勢 然后問一些優(yōu)勢課程的問題
面試官問的面試題:深圳科瑞技術股份有限公司PLC助理工程師面試題
你的項目做的什么?
你學到了哪些?
項目用了幾個傳感器?
我說的優(yōu)勢課程是電機控制,他就問了我閉環(huán)和開環(huán)的不同,和一些電機的特性
問的內(nèi)容簡單,氣氛不錯,要是你有同學之前在里面那就么更容易通過,不過面試的工資會有出入,上面一百浮動
面試官問的面試題:深圳科瑞技術股份有限公司售后維護面試題
對公司的認識,待遇有啥要求,對未來的規(guī)劃,對工作環(huán)境的要求,對自己性格的分析,要打扮好自己,信心滿滿的
深圳科瑞技術股份有限公司工資待遇 共15 條
深圳科瑞技術股份有限公司面試經(jīng)驗 共 8 條
(共753條) 基恩士(中國)有限公司
(共633條) 西門子
(共413條) 施耐德電氣
(共8條) 寧波得力集團有限公司
(共6條) 山東藍帆塑膠股份有限公司
(共6條) 廣州訊貓軟件有限公司
(共5條) 摩托羅拉(Motorola)
(共4條) 北京高思博樂教育科技股份有限公司
(共5條) 中國電建核電工程有限公司