2個(gè)面試官 五個(gè)應(yīng)聘的學(xué)生， 面試前會(huì)給兩個(gè)問題允許選擇， 開場沒有給自我介紹機(jī)會(huì)直接開始回答問題，然后問了一些關(guān)于簡歷實(shí)習(xí)經(jīng)歷的問題和一些輕度壓力測試的問題，
以及一些工作地點(diǎn)的問題和職業(yè)規(guī)劃的問題，面試難度不大。

恒大地產(chǎn)資金專員面試題

我的某一項(xiàng)實(shí)習(xí)經(jīng)歷具體做了哪家公司
如果在離家遠(yuǎn)的地方工作我的態(tài)度
我怎么看待自己最受打擊的事情

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進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評價(jià)信息，提問的方式也各有不同。

恒大地產(chǎn)融資專員面試題

一套完整的財(cái)務(wù)報(bào)表包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動(dòng)表（或股東權(quán)益變動(dòng)表）和財(cái)務(wù)報(bào)表附注。

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