先帶到一個(gè)會(huì)議室之類的地方全部人先填個(gè)人信息再發(fā)公司資料讓你有個(gè)初步印象，然后就是發(fā)筆試題目了，我看別人的英語閱讀和自己的不一樣估計(jì)起碼有兩套題，我分到的那套筆試有兩篇閱讀，第一篇是關(guān)于亞當(dāng)斯密的勞動(dòng)分工理論，第二篇是關(guān)于保險(xiǎn)的，文章都不難共10題我當(dāng)時(shí)錯(cuò)了3題。筆試還有3道英語問道題目要求用英語回答：1.為什么應(yīng)聘簡(jiǎn)伯特2.what are you looking for in this role? 3.what are your strengths?然后是出了一段英文要求翻譯成中文，意思大概是回復(fù)客戶他的貸款申請(qǐng)上頭已經(jīng)批準(zhǔn)了。

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你的優(yōu)勢(shì)是什么？2、你為什么要選擇GEN?3、你加入GEN后期望獲得什么？
然后兩道數(shù)字題，考你的細(xì)心。

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先去筆試，筆試的時(shí)間較長(zhǎng)，大概要兩個(gè)多小時(shí)，筆試通過后通過一對(duì)一的三輪面試，自我介紹是英文，，其他可以是自由選擇，

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1自我介紹最好準(zhǔn)備英文介紹 2 之前的工作經(jīng)驗(yàn)， 3喜歡的愛好 4期望的薪資，5怎么解決問題 有沒有遇到過很難解決的問題啊，最終是怎么解決的

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比較正規(guī)，由人事專員先面試，確定你合不合適，分配哪個(gè)部門，再由對(duì)應(yīng)的部門主管面試。部門主管先是中文面試，再英文，開始英文還聽得好，后來暈了，直接跟主管說我英文差聽不懂，然后又轉(zhuǎn)回中文。

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人事專員面試主要考察表達(dá)能力，主管面試主要考察能不能適應(yīng)高強(qiáng)度高壓力的工作環(huán)境，如果你表示十分能吃苦，基本就能過了。

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