兩輪面試，第一輪是部門(mén)主管，有留學(xué)背景的話一般都沒(méi)有太大問(wèn)題。第二輪就是hr了，會(huì)介紹薪資等等，剛?cè)肼毣旧隙际且?guī)定好的，這個(gè)沒(méi)什么好說(shuō)的。但是hr承諾的很多事情，在實(shí)際工作中都不太一樣。

大連拓中科技有限公司留學(xué)顧問(wèn)面試題

為什么選擇這份工作。留學(xué)的經(jīng)歷等等。然后會(huì)介紹這里的工作是什么樣的。比如主要做什么，可能會(huì)安排做什么等等。

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能跟一個(gè)面試官聊到一個(gè)小時(shí)，說(shuō)明你還是引起 了他的注意的，之后說(shuō)你玩的游戲太少，言下之意是：你各方面都復(fù)合我們的要求，唯獨(dú)這點(diǎn)不夠，建議你多玩，如果可以多玩一些還是有機(jī)會(huì)的 。

大連拓中科技有限公司客服面試題

能跟一個(gè)面試官聊到一個(gè)小時(shí)，說(shuō)明你還是引起 了他的注意的，之后說(shuō)你玩的游戲太少，言下之意是：你各方面都復(fù)合我們的要求，唯獨(dú)這點(diǎn)不夠，建議你多玩，如果可以多玩一些還是有機(jī)會(huì)的 。

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直接與部門(mén)總監(jiān)進(jìn)行交談，新媒體行業(yè)天馬行空，聊的東西比較多。不會(huì)問(wèn)你離職原因，不會(huì)問(wèn)一些死板的問(wèn)題，比較靈活。

大連拓中科技有限公司新媒體運(yùn)營(yíng)專員面試題

首先沒(méi)有問(wèn)離職原因等一般問(wèn)題，會(huì)問(wèn)一些人生經(jīng)歷，然后從經(jīng)歷中收獲了什么。比起墨守成規(guī)，更喜歡腦洞大的員工。

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