典型待遇不高，事還多類型。
第一次面試時候面試官還不錯，所以當(dāng)時對公司印象也不錯。一星期以后沒有消息，我當(dāng)時打電話問了，說是面試沒有問題。然后我推了其他offer和面試等啊等啊，就是沒等到offer消息,一星期后問了下，說再等誰確認(rèn)，又過了一個多星期，不停問，終于得到確定消息。竟然說還要我復(fù)試一次！有幾次面試事前不說清楚？說好了沒問題的呢？拖了我春招一個月和我說復(fù)試？
雖然很不爽，畢竟春招接近尾聲，自己很被動，所以還是去了。面試的是個什么副經(jīng)理，問題少年一個，一個問題鉆到底的問。最后被問煩了，我直接說我不清楚，終于不問了。然后讓我等消息，等了三天問了下，說那個副總還沒確認(rèn)。這是打算拖死我的節(jié)奏啊，果斷算了吧，再見，這破公司要我我也不去。
碩士待遇六千多一點(diǎn)，我不知道誰給他們這樣的自信拖別人。總結(jié)來說，這個公司待遇低，缺少誠信，管理混亂，廣大應(yīng)屆生慎投，一定要慎之又慎，防止掉他們坑里。

安捷利電子見習(xí)研發(fā)工程師面試題

第一次主要是問家庭背景，希望工作城市，學(xué)習(xí)內(nèi)容與職位的相關(guān)性，碩士期間課題
第二次就那個副總就是對簡歷上寫的死命的問，問到你回答不了為止。
再次提醒不要入坑了

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在招聘平臺，hr通過聯(lián)系先加微信，后因為疫情面試是視頻面試（有總經(jīng)理和hr同時在），沒有疫情是要到公司面試

安捷利電子財務(wù)面試題

會問你對香港或者境外的稅務(wù)，稅收政策是否有了解？還有是否會審計？是否清楚遞延所得稅資產(chǎn)和負(fù)債？

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自己知道了，但面試官很好，先自我介紹，是否參加過學(xué)生會和社團(tuán)，對未來有什么職業(yè)規(guī)劃；做過最滿意的一件事是什么；對研發(fā)崗的理解，你認(rèn)為研發(fā)崗是做什么的？
最后就是你有什么想問的？

安捷利電子研發(fā)工程師面試題

自我介紹，是否參加過學(xué)生會和社團(tuán)，對未來有什么職業(yè)規(guī)劃；做過最滿意的一件事是什么；對研發(fā)崗的理解，你認(rèn)為研發(fā)崗是做什么的？
最后就是你有什么想問的？

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