是我先生面試的，我感覺(jué)這個(gè)公司真的太拿自己當(dāng)回事了，面試占用我先生兩天的時(shí)間，先是電話通知，第一次面試讓做一些考公務(wù)員式的邏輯推理思維題，先是部門主管面試，然后應(yīng)該馬上是人事面試，結(jié)果人事臨時(shí)有事來(lái)不了，就讓我先生回家等，隔了幾天又通知我先生二次面試，我以為成了呢，結(jié)果又是回家等通知，我讓我先生問(wèn)下到底怎么樣，因?yàn)檫€有其他家也通知我們面試，行就行，不行就拉倒，不要浪費(fèi)彼此的時(shí)間，結(jié)果再追問(wèn)下告訴我們沒(méi)成，理由是因?yàn)槲壹液⒆犹。艺媸菬o(wú)語(yǔ)了，耽誤別人的寶貴時(shí)間，面試一個(gè)基層的行政工作，居然搞得這么復(fù)雜多樣，就你們的時(shí)間寶貴，別人的時(shí)間不寶貴嗎？感覺(jué)這公司有點(diǎn)太拿自己當(dāng)回事了，而且工資待遇也沒(méi)覺(jué)得高，還大熱天的趕過(guò)去面試，搞得我一肚子氣。反正我們公司絕對(duì)不會(huì)這樣面試，而且我們是事業(yè)單位，都沒(méi)有讓面試者考公務(wù)員式的題。

北大青鳥環(huán)宇消防設(shè)備股份有限公司基層人員面試題

讓做一套思維邏輯題，感覺(jué)很雞肋，人事可能想從這套題中考察一個(gè)人的智商、情商、心理等等，但是個(gè)人感覺(jué)如果是蒙出來(lái)的或者網(wǎng)上查找的答案，那豈不是不公么，而且這種題的結(jié)果甚至有些沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，不能代表一個(gè)人的真正水平，只會(huì)浪費(fèi)面試者的腦細(xì)胞！

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第一面：群面，小組討論；給一張問(wèn)題單，如：1.公司要上市；2.客戶糾紛；3.大創(chuàng)新項(xiàng)目等著審批；4.陪市長(zhǎng)了解公司... 選出你認(rèn)為最重要的三件事。再小組討論原因，最后向HR匯報(bào)討論結(jié)果。

北大青鳥環(huán)宇消防設(shè)備股份有限公司管培生面試題

第二面：拿著你的簡(jiǎn)歷，根據(jù)你的簡(jiǎn)歷提問(wèn)，如 1.你為什么辭職？2.你的特長(zhǎng)是？3.你做的項(xiàng)目取得的成果是？...
后來(lái)，就是打算要你了，介紹自己公司的情況，介紹管培生具體是做什么的。還問(wèn)一些行政方面的問(wèn)題。

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人事經(jīng)理做簡(jiǎn)單的背景面試和初步?jīng)Q定是否符合崗位要求

北大青鳥環(huán)宇消防設(shè)備股份有限公司采購(gòu)工程師面試題

你對(duì)本公司需要的物料采購(gòu)了解嗎

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