面試的是項目經(jīng)理一職，奇怪的是面試的是質(zhì)量總監(jiān)，自詡對項目管理很懂；應(yīng)該是在公司比較強(qiáng)勢的那種，面試時連人事總監(jiān)的建議都不理睬，直接不允許后面的面試官來面試，我行我素；面試過程中僅因為從項目案例中找不全項目管理的所有相關(guān)因素，就覺得項目管理有問題！項目分大小負(fù)責(zé)簡單，需要根據(jù)項目不同的實際情況對項目流程進(jìn)行適當(dāng)?shù)牟眉?，這是也是項目管理的common sense.

質(zhì)量總監(jiān)分享了他自己的面試經(jīng)歷：他曾經(jīng)被邀請去某公司面試區(qū)域總監(jiān)，當(dāng)時的面試官因為要臨時處理緊急的事情把面試時間推遲了半小時進(jìn)行，他直接跟面試官講：你們公司的文化有問題，這么高lever的管理層都不守時，沒有繼續(xù)面試下去的必要，也不會給面試官解釋的機(jī)會云云?？此七@位質(zhì)量總監(jiān)是個很強(qiáng)勢的“結(jié)果導(dǎo)向的”管理者，其實是暴露了他自己存在的偏激的溝通問題。

結(jié)果導(dǎo)向也是分情況的，事情要分孰輕孰重，輕重緩急（時間管理），這是一個common sense啊，如果那位面試官為了給他面試守時而耽誤了公司的突發(fā)事件處理造成了損失，這是合格的領(lǐng)導(dǎo)者該做的事情嗎？沒有一種方法/模式可以應(yīng)對所有問題！還好沒有進(jìn)入有這樣氛圍的公司。

布雷博（南京）制動系統(tǒng)有限公司項目經(jīng)理面試題

自我介紹，包括教育、工作以往工作經(jīng)歷等等；
介紹一個曾經(jīng)比較成功的項目，要能體現(xiàn)出相關(guān)管理的所有要素；
對布雷博公司了解有多少？為什么要想加入？
有什么問題需要問布雷博公司的？

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通過朋友介紹去的，經(jīng)理一對一面試，主要問簡歷上的相關(guān)情況，之前實習(xí)做了啥，有哪些問題，有什么收獲，很簡單，然后讓英文介紹下自己，最后再問下專業(yè)知識，差不多就這么多，然后被錄取。實習(xí)生按日結(jié)薪，還是可以的。

布雷博(南京)制動系統(tǒng)有限公司erp實習(xí)生面試題

問你簡歷上的實習(xí)期間都干了什么，然后遇到什么問題，如何解決，得出什么結(jié)論。
問了一些很基本的專業(yè)知識。
大概能實習(xí)多久，每個星期能去幾天，能接受加班嗎。

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HR先打電話面試基本情況，包括工作經(jīng)歷，跳槽動機(jī)，英語水平；談的不錯約面試，人事，用人部門主管一同參與。首先英語自我介紹，然后開放性問問題，相互了解。回去之后等消息。

布雷博(南京)制動系統(tǒng)有限公司質(zhì)量體系工程師面試題

為什么想跳槽？職業(yè)生涯規(guī)劃？以前工作經(jīng)歷？家庭生活？你對本公司了解多少？體系工作最重要是干什么？

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