由人事部主管初試，待市場部部門經(jīng)理復(fù)試。最后銷售總監(jiān)終試。大領(lǐng)導(dǎo)很忙可能未能一天面試結(jié)束。

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以往的工作經(jīng)歷，自己自己對于所應(yīng)聘崗位的認知程度及怎樣制定一套全面的營銷模式。后期供桌抗壓能力強度強調(diào)，以及未來對于職業(yè)生涯的規(guī)劃。

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人事很二 問的問題都是些腦殘問題，第一次遇見這種小公司的人事，專業(yè)涵養(yǎng)差，都是些小姑娘 問題估計都是在網(wǎng)上找的 感覺自己很那個啥 其實有面試經(jīng)驗的人一眼就看出來了，

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你個人的優(yōu)缺點分別是什么？ 跟上家公司是怎么離職的？你感覺你自己的核心競爭力是什么？是否結(jié)婚？是否有孩子？

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人事直接把我?guī)У截攧?wù)辦公室 財務(wù)總監(jiān)親自面試 先做自我介紹 然后問問家庭情況什么的 個人職業(yè)規(guī)劃 以及自己的優(yōu)缺點 面試過程還算輕松

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個人職業(yè)規(guī)劃是什么 怎么看待財務(wù)這個工作 自己的優(yōu)缺點是什么 家里多少人都是干什么的等等

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