一共兩輪面試：第一輪是 team leader，第二輪是部門經(jīng)理(大概),都需要英文自我介紹,其余部分都是中文。

上海外服有限公司財(cái)務(wù)部專員面試題

你覺得你為什么能勝任這份工作?
根據(jù)你說的原因,要求進(jìn)一步細(xì)化,主要是給一些例子。
根據(jù)你談及的工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷,進(jìn)一步細(xì)化,核心在于崗位匹配性。
優(yōu)缺點(diǎn),核心也在于崗位匹配性,會繼續(xù)深挖。

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只經(jīng)歷了第一輪，兩個(gè)人一組進(jìn)去面，第一輪只有一位面試官，整體面試氛圍比較輕松，兩個(gè)人先自我介紹，然后面試官提問，兩個(gè)人自己回答，順序自己定。面試官可能會中途打斷。不是壓力面。

上海外服有限公司管理培訓(xùn)生面試題

第一輪面試整體沒有特別專業(yè)性的問題，主要真的簡歷進(jìn)行提問，問了一些相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，問為什么選擇該公司？為什么選擇從事這個(gè)行業(yè)？你認(rèn)為你具備哪些從事的優(yōu)勢或能力？學(xué)生工作或?qū)嵙?xí)中遇到的最大的難題是什么？其他的就是基于簡歷進(jìn)行提問了，每個(gè)人不一樣。最后問對另一個(gè)人的看法，因?yàn)閮扇艘唤M互為競爭對手，對彼此如何評價(jià)？

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招聘姐姐從招聘網(wǎng)站看到我的簡歷，聯(lián)系面試
一面：6位面試官對你1人，主要包括自我介紹、歷史工作經(jīng)驗(yàn)、具體遇到的案例、期望薪資、是否接受加班、未來的發(fā)展方向
二面：是2位總經(jīng)理，主要是介紹下你的工作內(nèi)容、薪酬福利、問你大概以前的工作情況、什么時(shí)候來報(bào)到之類的

上海外服有限公司人事業(yè)務(wù)助理面試題

1.你在工作中遇到過什么令你困擾的問題？具體的解決方式
2.假設(shè)數(shù)據(jù)產(chǎn)生差異，你會怎么做？
3.期望的薪酬
4.是否能接受加班，能接受加班到幾點(diǎn)、頻次
5.未來的發(fā)展方向
6.怎么看待乙方公司的

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