講真，國際大公司的面試反而沒有小公司那么刁鉆和故意為難人，HR和領(lǐng)導(dǎo)都是很專業(yè)和友好的。面試沒有那些刁鉆的筆試題，就給一個案例讓一組人一起分析案例，提供解決思路。一對一主要看口語和交流能力，以及領(lǐng)導(dǎo)對你的好感。

陶氏化學(xué)csr客服專員面試題

英語自我介紹，中英文交叉提問。中文問，中文答，英文問，英文答。要表現(xiàn)的真誠，大方。多微笑。明細是坑的問題，不要往里跳，比如問你如果有其他職位的機會，會不會愿意考慮，當(dāng)然最好不要考慮啦，面試你的領(lǐng)導(dǎo)就是你將來的直屬領(lǐng)導(dǎo)，你覺得她會希望手下的人天天想著去別的team嗎？最保險的就是說，在同崗位慢慢做到資深，縱向發(fā)展，不要跟他們說你想橫向發(fā)展，跳來跳去的。最后工資方面，國際大公司其實是不差錢的，你要多一點錢，其實對面試你的領(lǐng)導(dǎo)一點損失都沒有，反正是美國人的錢，不要吝嗇多要，大膽要，不然入職后你發(fā)現(xiàn)同崗位同批次進來的同事工資可能比你高，那是因為人家一開始要的高。就是這么點建議吧。

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