三次面試 一面是四個人群面 面試官有三四個 輪流問問題 主要是關(guān)于對公司的了解和對簡歷問題的一些詢問 二面主要是問個人為什么選擇這份工作和紙質(zhì)考試 考察個人職業(yè)能力

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期望負責什么區(qū)域 以后準備留在哪里 職業(yè)規(guī)劃 對職業(yè)的理解 專業(yè)能力如何 期望薪資 讓你賣一個東西你要模擬場景去再現(xiàn)銷售過程

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首先是性格測試和筆試，然后是技術(shù)面試，整個面試過程較放松，問了些技術(shù)問題但基本不是很難，從容不迫的回答問題。第二輪是老板面試，問一些個人請款，離職原因等，回答完后等兩天得到面試結(jié)果。

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首先問職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，然后問離職原因，期望的工作氛圍，目前薪資范圍。能否接受出差等。然后是技術(shù)面試主要問一些專業(yè)相關(guān)的問題，不是很難。終面是大老板面試主要問一些個人性格方面的問題。

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群面，群面中每人提出心中的疑問，Hr負責人感覺上不是特別專業(yè)，因為總提出讓人覺得無意義的提問

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印象比較深刻的有:1.你有愛人嗎?2.你愛人工資多少？

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