先自我介紹情況，再了解工作經(jīng)歷，再說說自己的性格，然后他們介紹他們公司的文化、福利、工作時間、薪資，出差情況，了解現(xiàn)在公司的業(yè)績情況。

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遇到最大的困難？
在這個困難中，你扮演什么角色？
未來的規(guī)劃是怎么樣？
如果提高自己？怎么克服困難？如果提高業(yè)績？

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1.人事電話溝通，談得不錯
2.到公司前臺填表，人事人員沒見到
3.采購經(jīng)理面試，單面，氣氛還算輕松
說起薪資，我說招聘上寫10-15k，該經(jīng)理說這我得跟人事說一下，我們這個崗位不會超過10k。
整體下來就是感覺浪費了時間，因為薪資是我得硬性要求。

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1.都采購過哪些產(chǎn)品
2.供應(yīng)商分布在哪里
3.購買的料件出現(xiàn)品質(zhì)問題，會參與處理嗎？因為公司內(nèi)經(jīng)常發(fā)生。
4.為什么離職？
5.你之前的工資真的有那么高嗎？面試過那個公司其他崗位的人員，工資比較低。

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兩輪面試，填表，副科長面試通過，科長再面試，基本就是簡單的介紹下，流程是否熟悉，經(jīng)驗如何，異常應(yīng)該怎么處理等。

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沒問什么問題，就說了經(jīng)驗，領(lǐng)導(dǎo)認可，基本就是簡單的介紹下，流程是否熟悉，經(jīng)驗如何，異常應(yīng)該怎么處理等。

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