一共兩個面試，第一個是無領導小組討論，過程中有兩個面試官，面試內(nèi)容是辯論賽，一個組支持一個看法，討論。發(fā)言，最后兩個組達成一個答案，給面試官匯報，二面是一對一面試，一個人大概花了20分鐘不到一點的時間，一天就面試了一面二面。

俊發(fā)項目管理面試題

第一個，進行自我介紹，然后是，說出三個優(yōu)點，三個缺點，說出你所理解的這個崗位是做些什么工作，針對你的簡歷，對你進行一些提問。問了是否愿意接受調(diào)劑，給了幾個情景問題，然后叫你說出你對此問題的解決辦法，問是否有要問面試官的問題。

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當時是第一次參加面試，還挺緊張的。俊發(fā)好像前兩輪都是群面，第一輪是無領導小組，當時我是12個人一組。第二輪是自我介紹?即興演講?結(jié)構(gòu)面，我即興演講不行，可以說是特別差，直接心態(tài)爆炸，后面結(jié)構(gòu)面也沒好好發(fā)揮，未進第三輪

俊發(fā)財務管理人員面試題

就一些專業(yè)知識類的，我是會計專業(yè)的，就問了一些會計從業(yè)人員的基本素養(yǎng)，還有有沒有會計證，還問了職業(yè)規(guī)劃，最后就是常規(guī)的，問我們還有問題要問嗎，其實就是走個流程吧，我也沒啥問的，就沒有問，之后就是等通知，沒過他也發(fā)了短信通知你，這個做的還不錯，起碼讓你知道沒過，不用再一天等著，或者去問別人

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大概有12個人，輪流發(fā)言，每個人發(fā)言2分鐘，其實發(fā)言完畢基本上時間就到了。于是草草得出結(jié)論結(jié)束了。

俊發(fā)管培生（工程）面試題

無領導面試問的問題是：有兩位風格不同的公司總裁候選人，一位是比較恪守原則對事情都抓的比較細的，另一位是管理粗放抓大頭的。就你支持哪位候選人進行辯論并得出結(jié)論。

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