在公眾號(hào)上看到招聘，群面+單面的形式，面試官全程很友好，面試很快結(jié)束，問了幾個(gè)專業(yè)問題，一周后出結(jié)果。

中國(guó)東亞銀行資產(chǎn)保全部面試題

說說你對(duì)東亞的了解？
你為什么報(bào)這個(gè)崗位？
你有哪些優(yōu)勢(shì)？
說說你過去實(shí)習(xí)時(shí)遇到的最大困難，怎么解決的？

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投遞簡(jiǎn)歷后，人事電話聯(lián)系，詢問了大致情況，薪酬要求，也介紹了一下他們的福利待遇以及休假制度。約了線下面試時(shí)間，面試當(dāng)天直接跟行長(zhǎng)溝通。

中國(guó)東亞銀行對(duì)公客戶經(jīng)理面試題

先和人事簡(jiǎn)單聊了聊，人事介紹了一下福利待遇，休假制度，后跟行長(zhǎng)聊，現(xiàn)做自我介紹，然后就是就簡(jiǎn)歷上的東西展開問答，氛圍挺好的。

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東亞銀行信用卡處，一共3輪面試。第一輪面試有兩位面試官，一位考察技術(shù)，會(huì)從簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目著手，另一位書數(shù)據(jù)部門的負(fù)責(zé)人，詢問了簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目以及為何想要跳槽；第二輪是信用卡處的技術(shù)負(fù)責(zé)人面試，主要聊聊簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目以及對(duì)于信用卡業(yè)務(wù)的理解；第三輪包括筆試和面試，筆試有英語(yǔ)題，面試是東亞銀行大領(lǐng)導(dǎo)以及HR，問題和第二輪的內(nèi)容差不多。

中國(guó)東亞銀行金融數(shù)據(jù)分析師面試題

GBDT的算法，評(píng)分卡如何選變量，PCA的含義，所做模型還有什么可以優(yōu)化的地方；同時(shí)還被告知東亞銀行信用卡規(guī)模還比較小，底層數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施比較原始，工作中會(huì)有大量基礎(chǔ)的事務(wù)。

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