考察的知識范圍很廣，但也很基礎(chǔ)一面是一個很nice的姐姐，從自我介紹說起，不需要很多，但是要將自己的基本信息優(yōu)點以及大學(xué)組織過的活動說出來。先問了大學(xué)做過的項目。之后先讓我寫了一個冒泡排序算法，再針對這個排序?qū)懗鰷y試用例。接著要說說怎樣設(shè)計一個從下訂單到付款的流程的測試用例。之后問了數(shù)據(jù)庫基本查詢操作，linux怎么查看文件，談?wù)剬y試的理解。最后問問大學(xué)比較喜歡干什么，參加過什么活動自己的優(yōu)點閑聊一類，二面說讓我回去再學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，掛在二面了。

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一共三個問題。第一個，寫從字符串轉(zhuǎn)到數(shù)字的測試用例。第二個，寫微信搶紅包的測試用例。第三個，寫針對電商主頁面的測試用例。最后二面說讓我回去再學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，掛在二面了。

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面試其實也挺難說的，因為這個環(huán)節(jié)很靈活，也許在面試之前連面試官自己都不知道他自己將要問什么，呵呵。這里也只是給出一個case(歸納法不適用，呵呵)。一面時，我只帶了兩頁紙簡歷，到了面試地點，才發(fā)現(xiàn)很多人都是一疊資料的，有的人還不斷在復(fù)習(xí)資料。。。別提當(dāng)時我有多狼狽了。。。根據(jù)外貌和談吐可以推斷出一面面試官是一個前線的技術(shù)專家。

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問你哪種編程技術(shù)比較拿手啊，項目經(jīng)驗啊，我想關(guān)鍵是深度一定要夠，一定要體現(xiàn)你的參與價值和收獲，不管是開發(fā)過程還是開發(fā)技術(shù)。面試時我分別從開發(fā)過程與開發(fā)技術(shù)兩個方面說了兩個項目，感覺面試官還是接受了的，然后小部分技術(shù)細(xì)節(jié)，比如說在一個項目里面為了解決一個問題，你采取了什么策略，采用了什么技術(shù)，這個可千萬不能說錯哦，不然你就是在自打嘴巴了。也許我的筆試成績還可以，所以語言層面的問題基本沒有了?？偨Y(jié)，這個面試官很實在，也相當(dāng)和藹可親。

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我去面試之前他們打電話給我的時候我就已經(jīng)問清楚了是不是一個培訓(xùn)機構(gòu)如果說是一個培訓(xùn)機構(gòu)的話我也懶得去我不想耽擱我的時間然后他們告訴我說不是機構(gòu)結(jié)果我去面試了一看就是個培訓(xùn)機構(gòu)，看到這個培訓(xùn)機構(gòu)也就一般吧就是挺破爛的挺垃圾的我是不愿意培訓(xùn)的人因為我之前前一個公司的話有同事他在一個網(wǎng)絡(luò)營銷公司也是培訓(xùn)的也沒有學(xué)到什么東西而且還欠了19800的貸款然后和那個公司打官司了

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面試之前打電話的時候他還告訴我說是有分公司然后到國貿(mào)啊然后還有什么地方都忘了然后就想著說我離國貿(mào)挺近的就去面試看一下估計分公司的話是為了吸引更多的人去面試吧我覺得要去培訓(xùn)的人多可以參考一下如果說不想培訓(xùn)的人的話就不要去了再去也是被騙他又不是提供工作他會跟你吹牛逼的

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在網(wǎng)上發(fā)布簡歷后得到里公司的認(rèn)可，給了面試機會，然后來到公司后先做完筆試之后再進行面對面的面試，經(jīng)理人很好，跟我談了許久，問了我不少的問題，還給我講解了不少自己之前沒有接觸到的一些知識，現(xiàn)在想起來當(dāng)初沒有選錯公司，北京風(fēng)馳真是一家非常不錯的公司，值得信賴

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面試說白了很簡單，無非是考察求職者是否符合崗位需求。一般而言，面試往往從自我介紹、個人經(jīng)歷、掌握技能、離職原因這四個方面著手，通過一系列問題，考察應(yīng)聘者的知識、技能和態(tài)度。有條件者，可找從事過招聘工作，或有一定面試經(jīng)驗的朋友，就一些常見面試問題，模擬面試。在朋友面前丟臉，總好過面試時丟人。而且面試前有所準(zhǔn)備，也有助于消除緊張，培養(yǎng)自信，從而獲得成功。

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上午提前四十分鐘就到了，感覺還早就等到提前15分鐘才進去，去了之后前臺給張表格讓填寫，就是些基本信息，工作履歷。一會兒就填好了，然后給了我一份題讓我做。 題目很簡單。

面試官是女的，應(yīng)該是某個項目測試的管理者。先是讓做個自我介紹，因為是面初級，就讓我說說我的發(fā)展方向，還有對測試的看法，對軟件質(zhì)量的看法，問了我些基礎(chǔ)知識。他們的項目好像有企業(yè)管理之類軟件的（如ERP、OA），投資類的，具體項目我也沒多問。整個過程就了解了我基本的信息和些基礎(chǔ)知識，面完后，讓我等復(fù)試通知。我在準(zhǔn)備復(fù)試，聽說復(fù)試主要準(zhǔn)備下數(shù)據(jù)庫知識。

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1、自我介紹，離職原因
2、應(yīng)聘，實級，中級，還是高級
3、如何看待軟件質(zhì)量，如何確保軟件質(zhì)量
4、你的專業(yè)特長是什么

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在網(wǎng)上發(fā)布簡歷后得到里公司的認(rèn)可，給了面試機會，然后來到公司后先做完筆試之后再進行面對面的面試，經(jīng)理人很好，跟我談了許久，問了我不少的問題，還給我講解了不少自己之前沒有接觸到的一些知識，現(xiàn)在想起來當(dāng)初沒有選錯公司，北京風(fēng)馳真是一家非常不錯的公司，值得信賴

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面試說白了很簡單，無非是考察求職者是否符合崗位需求。一般而言，面試往往從自我介紹、個人經(jīng)歷、掌握技能、離職原因這四個方面著手，通過一系列問題，考察應(yīng)聘者的知識、技能和態(tài)度。有條件者，可找從事過招聘工作，或有一定面試經(jīng)驗的朋友，就一些常見面試問題，模擬面試。在朋友面前丟臉，總好過面試時丟人。而且面試前有所準(zhǔn)備，也有助于消除緊張，培養(yǎng)自信，從而獲得成功。
　　這里要尤其提醒兩點：第一、自我介紹往往是面試的第一個問題，非常重要，準(zhǔn)備充分則事半功倍。第二、回答問題時應(yīng)謹(jǐn)記言之有物，切實有據(jù)，彬彬有禮，亢卑有度，不要忘乎所以，夸夸其談。

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