公眾號上投遞的實習(xí)生簡歷，投遞后一個月左右歌爾股份的人力資源部門進(jìn)行電話面試，簡單問了一下學(xué)習(xí)成績、有無掛科、四六級成績等，都是些簡單的問題，然后說會將簡歷發(fā)給技術(shù)部，到時候安排面試。之后一周內(nèi)歌爾股份HR直接就加我微信跟我聯(lián)系，安排和技術(shù)部主管的面試，面試后第二周出結(jié)果。

歌爾股份有限公司機(jī)械開發(fā)崗面試題

因為是實習(xí)生，我是大三的，面試官全程都沒有問我專業(yè)知識相關(guān)的問題。主要是根據(jù)簡歷上的經(jīng)歷來進(jìn)行提問，除此之外就是問為什么選擇歌爾股份，來歌爾股份家里人同意嗎，職業(yè)規(guī)劃等已經(jīng)問你的興趣愛好。

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歌兒的面試還是比較輕松的，只有一次面試，并且是技術(shù)面。面試的時候先讓我做簡單自我介紹，通過自我介紹把話題引到了簡歷的項目經(jīng)驗上，就開始談項目的內(nèi)容。

歌爾股份有限公司機(jī)械研發(fā)面試題

中間穿插一點對項目的提問，只要自己做的就能答上來。最后直接問還有什么問題，面試官解釋完問題就結(jié)束了，過程很輕松。

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先是填寫個人簡歷，然后人事講了一下公司的企業(yè)文化還有工作職位的具體職責(zé)范圍，就是感覺走一下形式。

歌爾股份有限公司機(jī)械工程師面試題

問題都很簡單都是些以前的工作經(jīng)歷，再就是為什么離開之前的公司等等。沒有問到太專業(yè)的知識

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