到達公司前臺填表，HR人事問一些基本問題，關(guān)于離職原因，工作內(nèi)容，英文情況等等，然后部門經(jīng)理過來面試，主要是技術(shù)問題和之前的工作經(jīng)歷。

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給一個充電器的產(chǎn)品，問該如何開模，出幾穴，如果解決外觀問題，給一張白紙，用鉛筆把大概的模具結(jié)構(gòu)畫出來，然后再問一下材料，試模等問題，最后是工資問題。

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1、開始HR初步面試，問了一些基礎(chǔ)專業(yè)方面的東西，填寫一份IQ試卷。
2、部門經(jīng)理面試，問一下專業(yè)技能跟簡單的品質(zhì)工具控制方法。
然后回去等通知，一個禮拜后發(fā)Offer，背景調(diào)查后辦理入職手續(xù)。

賽爾康技術(shù)深圳有限公司品質(zhì)技術(shù)員面試題

部門經(jīng)理問了一下CPK怎么控制，制造流程異常怎么處理，怎么跨部門溝通？入職后怎么開展工作？

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先是填寫個人資料 - 英語測試 - IQ測試 - HR簡單的面試 - GM 面試 - 提問 - 等消息 - 拿OFFER - 入職 。 整體來說不是太難，面試的HR和總經(jīng)理態(tài)度都挺好的，然后走的時候還給了名片，一個月后就去公司報道了。

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先是填寫個人資料 - 英語測試 - IQ測試 - HR簡單的面試 - GM 面試 - 提問 - 等消息 - 拿OFFER - 入職 。 整體來說不是太難，面試的HR和總經(jīng)理態(tài)度都挺好的，然后走的時候還給了名片，一個月后就去公司報道了。

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