面試官會把你帶到專門的會議室，然后進(jìn)行面試，面試結(jié)束后如果通過直接二面，就是主管面，主管面比較簡單，基本就是確定薪資啥的。985基本直接過。

歌德盈香股份有限公司管培生面試題

你對歌德盈香的了解
你對新媒體運(yùn)營的了解
可以接受下班很晚嗎
了解過抖音直播嗎
期望薪資是多少

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首先是在BOSS直聘上看到的管培生職位，什么工作職責(zé)都沒有，就說哪個專業(yè)需要多少人，基本都是技術(shù)崗位，加了微信聊了一下，說根據(jù)面試定崗。
后來面試前發(fā)現(xiàn)崗位改成了商品管培生，不是當(dāng)時投的，boss上的工作職責(zé)寫的又大又空，和HR微信聊的時候他說是什么分析商品競價(jià)，渠道對接，說的很空泛，看準(zhǔn)上的公司評價(jià)基本都是差評。
到了面試環(huán)節(jié)，一共一輪面試，經(jīng)理面，說是大概十分鐘，還是用微信群視頻，一股不靠譜的氣息透露出來，這么隨意的面試讓人懷疑是不是個正經(jīng)公司。
面試說是四點(diǎn)半開始，但等到五點(diǎn)多還沒到我，說是前面還有人，老板面試的時長不確定，讓我繼續(xù)等。
由小見大吧，一個簡單的面試都做不好可見這公司管理多混亂，線上面試無非確定個時間，提前發(fā)個會議號，準(zhǔn)時進(jìn)入開始面試，這么簡單的工作都做不好，人事HR這邊完全添領(lǐng)導(dǎo)，連個正規(guī)面試都安排不了，趁早溜了吧。

歌德盈香股份有限公司管培生面試題

首先是在BOSS直聘上看到的管培生職位，什么工作職責(zé)都沒有，就說哪個專業(yè)需要多少人，基本都是技術(shù)崗位，加了微信聊了一下，說根據(jù)面試定崗。
后來面試前發(fā)現(xiàn)崗位改成了商品管培生，不是當(dāng)時投的，boss上的工作職責(zé)寫的又大又空，和HR微信聊的時候他說是什么分析商品競價(jià)，渠道對接，說的很空泛，看準(zhǔn)上的公司評價(jià)基本都是差評。
到了面試環(huán)節(jié)，一共一輪面試，經(jīng)理面，說是大概十分鐘，還是用微信群視頻，一股不靠譜的氣息透露出來，這么隨意的面試讓人懷疑是不是個正經(jīng)公司。
面試說是四點(diǎn)半開始，但等到五點(diǎn)多還沒到我，說是前面還有人，老板面試的時長不確定，讓我繼續(xù)等。
由小見大吧，一個簡單的面試都做不好可見這公司管理多混亂，線上面試無非確定個時間，提前發(fā)個會議號，準(zhǔn)時進(jìn)入開始面試，這么簡單的工作都做不好，人事HR這邊完全添領(lǐng)導(dǎo)，連個正規(guī)面試都安排不了，趁早溜了吧。

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事業(yè)部負(fù)責(zé)人一面，談行業(yè)，過往那個工作流程，經(jīng)驗(yàn)
總經(jīng)理二面，談規(guī)劃，設(shè)想
回去后大概隔了一周，HR才給我回復(fù)，雖然通過，但是壓價(jià)了，承諾的薪資給不到
但是許諾不久會加入新的績效機(jī)制，收入會有提升

歌德盈香股份有限公司運(yùn)營經(jīng)理面試題

一面問：過往公司人員配置分工，團(tuán)隊(duì)業(yè)績，銷售占比
二面問：新項(xiàng)目有何新想法，包括推廣，業(yè)績預(yù)期等，重點(diǎn)談了下分銷模式

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