第一輪群面無領導小組討論，題目比較常規(guī)，發(fā)表個人觀點時觀點鮮明有邏輯基本能過，10進4左右，第二輪首先抽題目進行即興演講，準備時間還算充足，之后是結構化面試，3個面試官，4位候選者，在結構化面試中還有一個即興脫口秀環(huán)節(jié)，值得注意

湯臣倍健股份有限公司銷售培訓生面試題

1.假如你的領導和你對某一個問題產(chǎn)生了分歧，如果按照他的方案去開展項目，勢必會給公司帶來很大損失，你應該怎么辦？
2.你經(jīng)歷過最有挑戰(zhàn)性的事是什么？
3.你為什么要選擇這個崗位，你認為自己身上有什么特質(zhì)是符合這個崗位的？

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首先是無領導小組討論30分鐘，然后有代表發(fā)言；第二是按要求畫圖；然后是和HR單獨聊天，問到了一些工資等問題。

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1.自我介紹
2.你對工資的期待是多少？
3.你的優(yōu)點是什么？
4.你的缺點是什么？
5.你為什么選擇這個崗位，你如何勝任這個崗位？
5.

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一面是群面，一開始的時候就讓你看一份一頁a4紙的材料，5分鐘后每個人都要進行一分鐘的觀點陳述。觀點陳述完后進行15分鐘的討論，然后就從小組里選擇一個人來進行3分鐘的匯報。匯報完后面試官可能會針對面試中的一些問題指定個人來進行提問。

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都是針對討論內(nèi)容對每個人進行的提問。如果討論中沒有出色的點，就可能另外針對其他問題來設問。

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