一面很簡單，就簡單的問問基本情況，HR會問類似于寶潔八大問的東西，不涉及專業(yè)知識，HR聯(lián)系二面，有一個業(yè)務(wù)主管，一對一面試，自我介紹，沒有英文自我介紹，根據(jù)簡歷問一些東西，采購的具體工作內(nèi)容，會很繁瑣，沒有想象的高大上，自己是研究生會覺得屈才嗎，整體感覺像是在聊天，沒有問很難的專業(yè)知識，會問一些具體的情景案例，問你如果是你，你怎么辦。整體感覺公司特別排斥被問加班情況，主管就直接說私企都加班，不加班不可能，但是也沒說加班情況，主管問期待薪資多少，說蘇州8000+，然后二面被刷掉了。

禾望電氣供應(yīng)鏈管培生面試題

分享一個事例，來證明你的溝通能力較強？
是否愿意去廣州河源，并且一直待在那里？
采購，生產(chǎn)計劃這是不同的崗位，你想去哪個崗位？
我司產(chǎn)品是定制化產(chǎn)品，我司的供應(yīng)商已將所有物料備齊，客戶突然反悔怎么辦？

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通過校園招聘，首先進行筆試，之后約了線上面試。大約問了45分鐘。技術(shù)面只有一個技術(shù)專家，回答錯誤的問題會糾正過來，不會的問題也不會過于糾結(jié)。感覺面試過程很多問題都回答的不太好。過了幾天通知技術(shù)面通過

禾望電氣電力電子軟件工程師面試題

問了項目的拓撲，控制策略，控制的參數(shù)如何設(shè)計控制延時的考慮。如何建立buck電路的狀態(tài)空間模型，項目相關(guān)的問題問完后又問了基礎(chǔ)知識，自控中的開環(huán)傳遞函數(shù)和閉環(huán)傳遞函數(shù)的定義作用是什么。采用的調(diào)制策略

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面試分三面，分別是HR面、技術(shù)面、主管面。HR主要問一些實習(xí)工作經(jīng)歷，為什么離職、為什么加入禾望，了不了解禾望，對電力電子的理解，對嵌入式的理解。期望的薪資是多少？技術(shù)面主要是問項目細節(jié)，包括讓你畫原理圖等。主管面也是問項目，但是更宏觀。

禾望電氣嵌入式硬件工程師面試題

1自我介紹2研究方向3為什么不考國家電網(wǎng)，對于進入國企怎么考慮的4學(xué)習(xí)過程，有沒有專業(yè)課壓力較大4最有成就感的項目或比賽5對想從事公司的情況設(shè)想6反問。其他都是問項目。

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