主管對(duì)你個(gè)人的了解，包括對(duì)銷售經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人性格，個(gè)人興趣愛好，家庭文化。 問你對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)看法。

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你是一個(gè)怎樣的人，你家住哪里，是本地人么。 你有這份工作的其他經(jīng)驗(yàn)嗎。你對(duì)面試官的評(píng)價(jià)。

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去到那里還要填份簡(jiǎn)歷和性格測(cè)試題。一對(duì)一面試，很輕松，面試官比較好聊不嚴(yán)肅。

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對(duì)銷售的理解，對(duì)電商的理解，職業(yè)規(guī)劃等基礎(chǔ)問題

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總感覺這個(gè)公司像傳銷一樣，HR告訴你一個(gè)單幾萬(wàn)幾萬(wàn)的，然后讓你去中山培訓(xùn)，自己出錢就餐，而且工資低的要命。

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沒有問題，就問你對(duì)銷售有熱情么？就問你對(duì)銷售有熱情么？就問你對(duì)銷售有熱情么？就問你對(duì)銷售有熱情么？

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