管理培訓(xùn)生第一輪做行測題，比較簡單，基本都能答對(duì)。群面先自我介紹，大概一組十三個(gè)人。以后是隨機(jī)抽簽答題，每個(gè)人題目不一樣。最后是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。根據(jù)三輪表現(xiàn)留下4個(gè)人下一輪面試。下一輪是人力經(jīng)理面試，問的無非是理想薪資，工作地點(diǎn)。聊大學(xué)聊家常。然后是專業(yè)筆試。之后是財(cái)務(wù)經(jīng)理面試，問的都是會(huì)計(jì)問題。最后是財(cái)務(wù)總監(jiān)問題，基本就是選定你才會(huì)讓你去面試財(cái)務(wù)總監(jiān)，

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會(huì)計(jì)專業(yè)。稅法相關(guān)稅率。營改增相關(guān)知識(shí)。財(cái)務(wù)報(bào)表。職業(yè)規(guī)劃。理想薪資。是否能接受加班。就這些大概，其他的都是常規(guī)問題。

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凌晨通知上午九點(diǎn)半面試，一對(duì)一結(jié)構(gòu)化面試。等待的時(shí)候抽演講題目，有準(zhǔn)備時(shí)間，進(jìn)去直接開始演講，再問幾個(gè)其他問題

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1.這個(gè)問題你準(zhǔn)備了多長時(shí)間？
2.即興演講三分鐘（關(guān)于生命的價(jià)值）
3.感興趣你的在校經(jīng)歷，請(qǐng)具體介紹你的在校經(jīng)歷
4.期待薪資
hr在整個(gè)過程中大部分聽你說話，很少提問

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網(wǎng)上投遞簡歷，在未得到面試邀請(qǐng)時(shí)主動(dòng)打電話詢問招聘事宜（HR太忙了），再簡單了解情況后通知第二天面試，初面是與HR一對(duì)一進(jìn)行，問了很多過往經(jīng)歷并有意提出一些壓力性的問題考驗(yàn)面試者的臨場應(yīng)變能力及抗壓能力，講解大概福利及薪資范疇，初面通過后進(jìn)行二面，是與部門領(lǐng)導(dǎo)的二對(duì)一面試（經(jīng)理+策劃主管），闡述過往經(jīng)歷及在之前工作中遇到的問題及解決方案。二面通過，HR即通知上崗，并將錄取者應(yīng)準(zhǔn)備的各項(xiàng)材料明確告知。

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為什么放棄上一份工作；如果要你策劃一場活動(dòng)你會(huì)如何進(jìn)行；能否承受較大工作壓力；對(duì)自己未來的職場規(guī)劃；薪資范圍是否能接受；對(duì)個(gè)人生活方面的一些簡單了解。

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