一輪是群面，有三個面試官，8人一組。主面說明時間要求后就讓我們根據(jù)題目要求進行討論，40分鐘時間，最后選一人總結(jié)發(fā)言5個點。一開始我們輪流自我介紹，然后組內(nèi)自薦出了一個計時員，一個組長，討論的題目是某名企員工因工作壓力太大，查出得了癌癥，讓討論是加班多，工作繁忙好，還是加班少，工作輕松好。大家輪流發(fā)表觀點后，試著互相說服，當然結(jié)果是說服不了的，感覺就是走了個形式，因為最后要求達成一致觀點，所以最后還是少數(shù)服從多數(shù)，由于前面自己表現(xiàn)不是很突出，所以最后承擔總結(jié)角色，匯總了大家的觀點，最后表述還算清晰。
隨后面試官提問，問到我覺得自己表現(xiàn)如何，我如實說不太好，因為時間有限，為了得出結(jié)果，所以最后只能少數(shù)服從多數(shù)，估計面試官對此不滿意，所以最后沒通過。

廣州日立電梯機械類暑期實習生面試題

你覺得自己今天表現(xiàn)如何？
我如實說不太好，因為時間有限，為了得出結(jié)果，所以最后只能少數(shù)服從多數(shù)，估計面試官對此不滿意，所以最后沒通過。
如過給自己打分，你會打幾分？
7/10，因為之前一個組員給我打了7分，所以我說就7分，因為自己在角色定位上比較猶豫，所以沒有發(fā)揮好。

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介紹自己
面試官提問，回答。初面由人事（HR）主持，問的問題比較廣，大多和簡歷相關(guān)，成績、排名方面問得比較細。
二面有一個主持和一個技術(shù)員，技術(shù)員負責對簡歷中于崗位相關(guān)問題提問。
最后主持會問一下期望薪資，并介紹待遇

廣州日立電梯研發(fā)面試題

簡要介紹一下自己？
你的專業(yè)排名？總共多少人？
為什么選擇日立電梯？
家在哪里，能否接受到廣州工作？
你還拿到其他哪些公司的錄用？你的同學找到了哪些工作？
二面：技術(shù)問題

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通過投遞簡歷，電話面試約聊了20分鐘，然后安排現(xiàn)場面試
面試先是人力資源初面，再到技術(shù)面，技術(shù)面2輪，最后人力資源面，共4輪；

廣州日立電梯it技術(shù)員面試題

1.以前的項目的感觸，和個人成長
2.對未來的職業(yè)規(guī)劃
3.最近一次哭是什么時候
4.你感到最有壓力的事是什么
5.還有什么要問我的

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