一面是hr 問的很詳細(xì)，主要是過往工作經(jīng)歷成功案例，離職原因，面試成功會(huì)給筆試 一部分是it方面的很簡(jiǎn)單，一部分是英語，四級(jí)不到的水準(zhǔn)吧，過了之后是銷售總監(jiān)，問的什么時(shí)候可以入職啊，對(duì)公司印象，還說了入職之后的培訓(xùn)，工作地點(diǎn)，問了為什么離職，感覺不怎么深入，之后就在等通知

富士施樂大客戶經(jīng)理面試題

主要是過往工作經(jīng)歷，離職原因，比較簡(jiǎn)單，但是問的很詳細(xì)，中間有問題會(huì)非常詳細(xì)的詢問你，大概問了半個(gè)多小時(shí)，中間穿插一些個(gè)人問題，比如以后在哪發(fā)展之類的

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1、獵頭先簡(jiǎn)單面試，聊了一個(gè)小時(shí)，了解你的基本情況，內(nèi)容包括以下：
A.離職原因；B原工作內(nèi)容；C介紹富士施樂；D對(duì)富士施樂的認(rèn)知；
2、然后獵頭通知對(duì)方HR過來面試，內(nèi)容：
A.離職原因；B原工作內(nèi)容；C家庭情況，生活地址；D薪酬期望；E民營(yíng)企業(yè)與外企的區(qū)別能否勝任
3、最后是銷售部經(jīng)理及總監(jiān)面試，內(nèi)容：
A.離職原因；B自我介紹；C以前成功案例，關(guān)鍵因素，成功模式；D接下來職業(yè)生涯規(guī)劃；

富士施樂大客戶經(jīng)理面試題

1、獵頭先簡(jiǎn)單面試，聊了一個(gè)小時(shí)，了解你的基本情況，內(nèi)容包括以下：
A.離職原因；B原工作內(nèi)容；C介紹富士施樂；D對(duì)富士施樂的認(rèn)知；
2、然后獵頭通知對(duì)方HR過來面試，內(nèi)容：
A.離職原因；B原工作內(nèi)容；C家庭情況，生活地址；D薪酬期望；E民營(yíng)企業(yè)與外企的區(qū)別能否勝任
3、最后是銷售部經(jīng)理及總監(jiān)面試，內(nèi)容：
A.離職原因；B自我介紹；C以前成功案例，關(guān)鍵因素，成功模式；D接下來職業(yè)生涯規(guī)劃；

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獵頭推薦，全程有三面，由于富士施樂流動(dòng)性很大，其實(shí)面試的機(jī)會(huì)是比較多的，比較看重過往行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

富士施樂大客戶經(jīng)理面試題

常規(guī)問題為主，自我介紹，工作過往經(jīng)驗(yàn)，如何把握客戶，如何看待加班等，SM和SSM的面試是重點(diǎn)，SSM主要傾向于壓力測(cè)試。

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