電話通知面試時(shí)間，可以預(yù)約當(dāng)天和第二天的其中一個(gè)時(shí)間段。
面試當(dāng)天，首先是填寫一個(gè)表格，大概內(nèi)容是自己簡歷的內(nèi)容，供面試官作參考。
大概七八個(gè)人一組進(jìn)行群面，從利用3分鐘的事件從三個(gè)問題中選擇一個(gè)問題進(jìn)行進(jìn)一步討論，我們選擇了一個(gè)“年度促銷季以下哪幾個(gè)因素最重要并排序”之類的題目，有選項(xiàng)，包括店鋪人員安排，店鋪商品排放整潔度，促銷字樣置于店鋪醒目位置等等。選出其中最重要的前三項(xiàng)并排序。一共有15分鐘，要讀題，討論，最終得出結(jié)果派出一個(gè)人總結(jié)。
第二個(gè)環(huán)節(jié)是小組成員共同完成一副拼圖，好像是五分鐘吧。不一定要拼完，主要看過程中每個(gè)人的表現(xiàn)。
通過前兩輪的人當(dāng)天會(huì)hr一對(duì)一面試，沒通過的會(huì)直接告知離開即可。通過hr單面的人會(huì)當(dāng)即得知結(jié)果。
終面是區(qū)域經(jīng)理和hr兩個(gè)人共同面試，氛圍很隨和，就是一般的聊天，難度不大，不用緊張。大概過個(gè)10天就有電話通知說通過了，hr會(huì)來談進(jìn)一步的安排和待遇。

new look營運(yùn)管培生面試題

簡單的自我介紹，面試官會(huì)根據(jù)簡歷內(nèi)容提問，問我的就是怎么看待大量年輕人涌入北上廣就業(yè)，為什么東北地區(qū)留不住人才等（但是這個(gè)問題不具有一般性，純屬是因?yàn)槲沂菛|北人的關(guān)系）；你是怎么理解營運(yùn)這個(gè)崗位的。

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群面：兩個(gè)環(huán)節(jié)，第一環(huán)節(jié)是討論一個(gè)問題并得出結(jié)果，第二環(huán)節(jié)是小組成員共同完成拼圖。做自己就好。
群面結(jié)束后當(dāng)天就回有hr面，氛圍很輕松。可以留hr聯(lián)系方式，方便follow動(dòng)態(tài)。
終面是區(qū)域經(jīng)理和hr共同面試，由區(qū)域經(jīng)理主導(dǎo)，簡單的自我介紹，會(huì)根據(jù)經(jīng)歷提出一些問題，氛圍也很輕松?？梢粤魠^(qū)域經(jīng)理的聯(lián)系方式，以便進(jìn)一步推銷自己。
兩個(gè)星期左右會(huì)接到hr通知，具體告知薪酬和安排等等。

new look營運(yùn)管培生面試題

根據(jù)個(gè)人簡歷提問，隨機(jī)性很高，我的問題是如何看待人才涌入北上廣深就職，小城市留不住人才這件事，如何看待營運(yùn)這個(gè)崗位，如何看待ZARA的經(jīng)營模式，以及以后的職業(yè)規(guī)劃。

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店長親自面試，在倉庫進(jìn)行面試，先進(jìn)行基本問題填表格，再做自我介紹，給提問題的機(jī)會(huì)，店長會(huì)在這些之后介紹個(gè)公司情況，最后給問題來回答，店長在我臨走時(shí)讓我加她微信，但是一直沒有加上，難過QAQ

newlook服裝導(dǎo)購面試題

1.如果有五個(gè)人同時(shí)進(jìn)入店鋪，而此時(shí)店內(nèi)只有你一個(gè)營業(yè)員你該如何接待顧客(顧客進(jìn)入為同時(shí)，無先后順序的區(qū)別)
2.如果店內(nèi)有滯銷產(chǎn)品，如何快速銷售出去
3.顧客進(jìn)店不說話，如何破冰

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