12個人一組，打 辯論賽，忘記具體內容了。所有人到酒店一層簽到，再上樓，很多人在一個房間等待。我是后面機組，然后被叫進去之后，所有人像辯論賽一樣坐著，然后問題是能力重要還是機遇重要，題目有給具體的例子。不過我表現的太強勢，說話沒有邏輯，所以面的不好。

唯品會管理培訓生面試題

1. 自我介紹

2. 對唯品會的印象？

3. 個人有什么優(yōu)缺點？

4. 在校期間的學習情況？

5. 對申請的崗位有什么了解？

6. 是否抗壓能力好？

7. 未來規(guī)劃？

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唯品會一面是辯論賽，蠻新奇的面試方式。面試官有三個，一個商務部門的主管，兩個HR高管，面試是8人一組，8個人先一一進行自我介紹，然后給了一個辯論題目，四人一組，分兩組。
給了20分鐘的討論時間，20分鐘的辯論，最后3分鐘要進行總結。大概是這樣。
辯論結束后面試官會對兩組進行點評，然后提了兩個問題讓我們依次解答，最后是面試者提問的環(huán)節(jié)。

唯品會商務運營培訓生面試題

1.自我介紹
2.辯論賽的題目是：佛系標簽對當代年輕人的利大于弊還是弊大于利
3.面試官的問題記不得了
4.自由提問

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視頻初面，然后去廣州面試，考核項目有英語聽力、口語對話、閱讀理解等。然后就是總經理面試，每個人自我介紹一遍，根據簡歷問幾個問題，等消息。

唯品會管理培訓生面試題

對物流的發(fā)展有什么看法？
管理風格是簡單粗暴的，能否適應？
對待公司一定要做到忠誠，遵從公司的安排

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唯品會去校園做宣講會，場面很是火爆，宣講會之后就是進行簡歷投遞，然后大家坐在那里等人事進行簡歷篩選，篩選當場進行通過名單宣讀，并開始進行筆試，筆試內容分AB兩卷，基本內容就是行測和一些時政內容，整體偏難，筆試結束第二天收到初面通知，進行9人組辯論賽群面，一人主持其余人分正反兩隊。中午收到下午終面通知，是HR經理和HR專員，二對一進行結構化面試。兩天后收到通過電話通知，三天收到Offer.

唯品會管理培訓生面試題

初面是隨機抽取的辯論題目。終面二對一的面試題目：簡單的自我介紹。介紹你的實習經歷；介紹你的專業(yè)；說出你曾經最有成就的一件事以及原因；說出你最憎恨的一個人以及原因；說出你的職業(yè)規(guī)劃；是否有男朋友等。

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