簡(jiǎn)單的自我介紹，最多的就是談及快消品行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)及人脈關(guān)系，對(duì)ka 客戶的了解，對(duì)人員的管理，對(duì)行業(yè)的看法，增量的方法及做過的活動(dòng)，之前工作的業(yè)績(jī)達(dá)成情況，因?yàn)槭袌?chǎng)就那么大，行業(yè)內(nèi)都比較熟，各個(gè)廠家的業(yè)務(wù)之間彼此也有接觸，人品，性情都可以打聽到，面試前充分的了解了該公司的情況，市場(chǎng)份額，主要活動(dòng)形式及檔期排檔情況，面試也比較成功！一次就通知入職了！

維達(dá)紙業(yè)業(yè)務(wù)員面試題

之前為什么離職，做過什么系統(tǒng)，對(duì)這些系統(tǒng)的看法及應(yīng)對(duì)策略，如何增量，有過什么大型活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，

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就面試官問問題，小組討論，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的方式，一定要注意先找準(zhǔn)自己的位置，不要太過被動(dòng)，但也不要表現(xiàn)力太強(qiáng)，要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，兼顧自己的團(tuán)隊(duì)成員

維達(dá)紙業(yè)銷售管培生面試題

為什么會(huì)選擇這個(gè)行業(yè)，是出于興趣嘛？談?wù)勀銓?duì)公司文化的理解和看法，有沒有意向一直在這個(gè)行業(yè)發(fā)展下去，用英文問了些最近在干嘛，喜歡吃的食物，有什么有趣的事

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無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，面試題目是公司面臨生產(chǎn)率低下，人才流逝，資金周轉(zhuǎn)困難等危機(jī)，作為總經(jīng)理從三位候選人中選一名副手并陳述理由。討論時(shí)間為30分鐘，小組共8個(gè)人，氛圍還算溫和。

維達(dá)紙業(yè)銷售管理培訓(xùn)生面試題

遇到分歧時(shí)如何解決？
哪個(gè)點(diǎn)是誰提出的？
有哪些做的不好的地方？再來一次如何改進(jìn)？

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