總的面試是4輪，包括HR。在網(wǎng)絡(luò)上投了簡歷不久就收到HR電話，說是做三星項(xiàng)目，展訊最大的客戶，先介紹工作比較苦，會有加班，問意愿，簡單了解工作歷史，以及跳槽原因，就算HR面完。然后fface to face 面第一輪，主管面試，基本按簡歷范圍問工作內(nèi)容?；厝サ韧ㄖ?，安排第二輪總監(jiān)面試，第二輪安排在周末，先是小弟面，然后總監(jiān)出馬，從見面寒暄到各種技術(shù)和管理問題，都是全英文，主要以項(xiàng)目管理思維為主，談了一個多小時，然后回去等通知，大概一周左右，HR來電話談待遇，雙方互相考慮后約定出offer。

展訊通信（上海）有限公司項(xiàng)目管理工程師面試題

主要針對簡歷問，做過的事，離職原因，在前公司的表現(xiàn)?？偙O(jiān)面試，比較挑剔，首先全英文，其次問的很細(xì)致，自我介紹結(jié)束，就開始問一下假設(shè)性問題，比如項(xiàng)目出現(xiàn)一個問題，客戶，領(lǐng)導(dǎo)，上上級都來問，該先跟誰講。如果有個緊急工作需要，時間很短，需要買火車票出差，你會想到那些途徑。工作態(tài)度，技術(shù)，溝通，等5個因素，請你按優(yōu)先級排序，并說明為什么這樣排。

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蘇州展訊。兩輪面試，一輪技術(shù)面，一輪boss面。技術(shù)面問的比較細(xì)，叫你介紹一個你負(fù)責(zé)的模塊的結(jié)構(gòu)及接口以及跨時鐘域信號，設(shè)計(jì)一個等占空比電路，綜合約束的一些寫法等等。boss面不問技術(shù)，主要是問你為什么跳槽啊，個人的一些情況啊等等。面完以后說了下大概薪資范圍。公司還將加班多少納入績效考評。最后問我確定不確定來，確定來才往上?？偛可陥?bào)，不確定就不申報(bào)了。我說回去考慮考慮，后來就沒有下文了，連面試結(jié)果都沒有通知我。

展訊通信（上海）有限公司數(shù)字ic設(shè)計(jì)工程師面試題

兩輪面試，一輪技術(shù)面，一輪boss面。技術(shù)面問的比較細(xì)，叫你介紹一個你負(fù)責(zé)的模塊的結(jié)構(gòu)及接口以及跨時鐘域信號，設(shè)計(jì)一個等占空比電路，綜合約束的一些寫法等等。boss面不問技術(shù)，主要是問你為什么跳槽啊，個人的一些情況啊等等。

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技術(shù)面1輪：項(xiàng)目問詢與詳細(xì)介紹，C++ 容器，常見排序方法。
技術(shù)面2輪：側(cè)重于圖像算法方面的考察，包括原理考察與簡單實(shí)現(xiàn)方法等。
總監(jiān)面：之前的經(jīng)歷，有無管理經(jīng)驗(yàn)，期望技術(shù)方向，期望薪資。
HR面：為何想跳槽，之前經(jīng)驗(yàn)是否match, 期望薪資。
背調(diào)。

展訊通信（上海）有限公司主管工程師面試題

每個項(xiàng)目介紹，包括項(xiàng)目角色，技術(shù)方案，團(tuán)隊(duì)分工，遇到的困難。
構(gòu)造函數(shù)工作原理。
現(xiàn)場考察C++繼承的情況判斷。
計(jì)數(shù)排序。
常見cnn模型的用法，特點(diǎn)與原理。
常見濾波算法考察。

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