首先排隊入場給一張圖片，讓講解圖片上的內(nèi)容，大概有3-5分鐘的準備時間，然后依次作答，大概7位面試官（公司高管），高管會根據(jù)每個專業(yè)不同對應人員進行提問。

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面試官問我有什么特長？有什么社團經(jīng)驗？對應聘崗位的了解？對未來的職業(yè)規(guī)劃？對自己核心競爭力的評價？

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面試以演講、群面為主，共有4輪面試，第一輪面試是一分鐘演講，會發(fā)郵件給你三個題目，選一個題目進行一分鐘演講，一般為幾十號人面試，上去講了一分鐘就行了，回去等通知；
第二輪面試是7個人一組面試，面試前會給你一個題目，讓你進去之后按這個進行講解，時間為3分鐘以內(nèi)，之后會進行提問，同時問你接不接受調(diào)劑（包括工作及地點）；
第三輪是網(wǎng)上問卷，基本上是性格測試；第四輪就是到總部進行面試，面試為群面，進去之后抽取一個題目進行演講，之后進行提問。

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你覺得收入、地點、未來發(fā)展等哪一些對你來講更重要？你工作中更看重什么因素？如果讓你在這些要素中排個序，你會怎么排列？

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恒大校招，初始很簡單，就是自我介紹加一分鐘演講，題目前一天發(fā)給你，三選一，這個很容易過，復試是結構化面試，1對多，先自我介紹，然后問兩個問題依次回答，通過之后會邀請去恒大總部面試，自我介紹加上即興演講，感覺比較看重學校學歷和實習經(jīng)歷。

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初始一分鐘演講，題目是提前發(fā)給你的，都是些非常紅的，都是習總書記的講話里面的，比較容易
復試結構化面試，問了工作后的發(fā)展規(guī)劃，怎樣才能作一名好員工
總復試是即興演講，各種類型都有，比較考驗隨機應變能力

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