面試采取的是游戲-模擬國(guó)際貿(mào)易，20個(gè)人分成五個(gè)四個(gè)小組，每個(gè)小組根據(jù)面試題自由發(fā)揮，期間老師會(huì)在旁邊看著進(jìn)行打分，作為最后的參考的評(píng)價(jià)

華潤(rùn)雪花管培生面試題

二面就問(wèn)了簡(jiǎn)單的情況 自我介紹 關(guān)于簡(jiǎn)歷上的一些問(wèn)題，然后就沒(méi)有，沒(méi)有專業(yè)知識(shí)，問(wèn)了自己想做什么方面的管培生和職業(yè)規(guī)劃之類的問(wèn)題

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面試官讓我們一分鐘才藝展示，自我介紹，。然后分組無(wú)小組討論

華潤(rùn)雪花銷售面試題

一個(gè)公司由于經(jīng)營(yíng)不景氣，要裁剪3000萬(wàn)支出。給出了幾個(gè)選項(xiàng)，應(yīng)該先減少那些指出，進(jìn)行排序。

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比較簡(jiǎn)單，填一份應(yīng)聘登記表，然后兩名HR面試。

華潤(rùn)雪花區(qū)域人事主管面試題

無(wú)專業(yè)性問(wèn)題，只是了解過(guò)往工作經(jīng)歷，并得出主觀結(jié)論，給人感覺(jué)非常不專業(yè)。

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