一共兩輪面試，目前只進行第一輪面試，為群面（群面過了會讓去公司進行技術(shù)面）。因為我面的是偏向營銷崗，因此群面人數(shù)不多，6個人一個組，對一道題進行討論，得出結(jié)論后，面試官會根據(jù)題目進行追問。

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第一輪面試是群面，就一道題，類似于原來有兩項技術(shù)相對成熟的產(chǎn)品，但各自略有缺點，現(xiàn)在公司要推出一項新的檢測產(chǎn)品，但穩(wěn)定性與前兩項產(chǎn)品相比略微欠缺，小組討論的主題就是圍繞如何營銷該產(chǎn)品進行。

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先是hr面談大概談了些基本情況，然后是部門總監(jiān)面談，在公司工作兩年，大概了解流程，hr一般不能決定是否成功，最終是看部門總監(jiān)的意見。所以hr面談可以稍微簡潔，最終部門領(lǐng)導面談再詳細仔細介紹

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先hr交談一般不會問很多問題，基本是介紹公司情況，后面部門領(lǐng)導面談會自我介紹以及問一些對該職業(yè)工作職責的介紹和問題，并介紹公司基本情況和福利

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第一輪面試是無領(lǐng)導小組面試！很正規(guī)。面試官就有十個左右，都是各部門的主管。討論完會進行提問環(huán)節(jié)。

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根據(jù)簡歷來提問題，都是面試中很常見的問題。比如：家庭背景、大學的一些經(jīng)歷、你的優(yōu)勢、為什么想要應聘這個職位等。

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