智聯(lián)招聘投簡歷約一周后有人（是同項目的策劃同事）聯(lián)系你，約去總部面試，項目總直接面試，主要關(guān)心能否接受項目分配、薪酬畫餅，是底薪＋補貼＋提成。面試主要針對相關(guān)經(jīng)歷做了解。

中原地產(chǎn)房地產(chǎn)策劃經(jīng)理面試題

1、對地產(chǎn)策劃的認知和工作內(nèi)容的理解；2、個人情況，對距離遠、節(jié)假日加班能否接受；3、薪酬福利，前期先一帶一學習，會有提成但不會分配太多，視項目的貢獻分配，后期能力越成熟會得到更多，1w2都沒問題。（簽合同當天才知道不交公積金，發(fā)工資之后才知道前半年只有底薪5k，補貼就拿了2個月因收入不佳取消補貼，既每個月到手的4k＋）

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部門助理通知面試，直接部門經(jīng)理面試，整個過程相對輕松，簡單自我介紹后，會就簡歷里面的內(nèi)容進行提問，了解過往工作經(jīng)驗。之后就會說說中原的基本情況，薪資待遇構(gòu)成，比較直接坦白，就看你是否愿意接受了

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沒有問什么特別的問題，簡單閑聊，會問到之前工作離職的原因，個人未來3年的職業(yè)規(guī)劃，工作地點是否可以接受等等

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1、通過網(wǎng)絡(luò)平臺了解招聘信息，加入策劃QQ群，從而得知招聘信息
2、電話溝通+1對1面試，先總監(jiān)面試，其次事總面試
3、個人經(jīng)歷，能力展現(xiàn)，主要是對策劃行業(yè)的理解已經(jīng)專業(yè)水平的體現(xiàn)
4、是，底薪7000

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1、如何理解策劃行業(yè)，對策劃人職業(yè)規(guī)劃如何？
2、目前市場情況，主要為數(shù)據(jù)類型的熟悉度
3、個人履歷，從而要求展現(xiàn)自己策劃過或者經(jīng)歷過營銷案

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