和面試官聊無關(guān)于面試崗位的工作經(jīng)驗，花了20多分鐘
表決心、閑話說的太多，沒有表現(xiàn)自己的能力
一味地等著面試官提問，純粹的一問一答模式
對于面試官的提問，回答地非常跳躍，想到哪里說到哪里

安踏財務面試題

比如你面試的崗位是新媒體運營，那么你要詳細講述的就是你做了一個個人公眾號，具體是怎么做的：做了哪些設置、原因是什么、目標是什么、嘗試是什么，以及數(shù)據(jù)反饋和你的思考是什么……等等這些都是這個崗位所要求的硬技能。另外，在這個過程你需要和面試官去互動，他可能會問你數(shù)據(jù)是怎樣獲得的、調(diào)整了哪些公眾號頁面的結(jié)構(gòu)、還做出了哪些其他的嘗試……

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先填筆試，就是投簡歷后會給你發(fā)郵件，就是普通的行測題
然后AI測評，是在一個鏈接上完成，根據(jù)視頻錄制回答，還有文字版的要編輯一共一個小時
然后群面，大概十個人一個小組 ，hr先說情況，然后給案例，開始討論
現(xiàn)在輪到一對一面試

安踏財務管培生面試題

AI測評問題 大概是 遇到過最有挑戰(zhàn)的事情，怎么完成的。有沒有印象最深刻的事情，舉例子之類的
群面 給的是A集團案例，雙十一目標怎么完成，你選哪個原因，以及帶來的挑戰(zhàn)和解決方案
現(xiàn)在準備一對一面試但是不知道會問什么

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整體比較輕松，沒有太多壓力，可能因為只是初面，流程比較快，個人表現(xiàn)比較一般，預計40分鐘完成的面試，只用了25分鐘左右就結(jié)束了

安踏一般財務人員面試題

自我介紹
遇到過什么突發(fā)狀況，怎么處理的？
最近學習了什么新的技術(shù)，如何予以應用，為什么要學？
面對困難的任務，如何設定目標，遇到挑戰(zhàn)，如何克服，最終達成目標的手段有哪些，舉例說明
在團隊工作中扮演什么角色，出現(xiàn)矛盾時如何應對？

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第一面是人力資源電話面試，問一下基本情況，
第二面是專業(yè)面，自我介紹后直接就是專業(yè)問題，專業(yè)問題很多很雜，沒有規(guī)律，第二面很多沒答出來，就被淘汰了。

安踏一般財務人員面試題

第一面是專業(yè)面試
問利潤表編制的具體流程
遞延所得稅
增值稅
資產(chǎn)負債率
存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)

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