面試官對個人禮貌，修養(yǎng)還是很注重的，細(xì)節(jié)看的比較重，從以往的工作經(jīng)歷的介紹中，看出面試官還是很認(rèn)可我的工作能力，所以面試很輕松。

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工作經(jīng)歷？工作內(nèi)容？為什么離職？如果通過面試今后的工作會怎樣安排？對公司的發(fā)展前景有沒有信心？

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問題很簡單，就是把之前的工作經(jīng)歷說下，在以往的工作中可能遇到的問題大概說了下，面試官說我和他的經(jīng)歷很相似，面試官可能覺得說的不錯就通過了

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之前在哪個單位？對單位的感覺？為什么會離職？如果通過面試將對以后的工作有什么安排？面試官提的問題很隨和，主要就是要反應(yīng)出真實(shí)的感受，讓面試官覺得你真正的能力在哪，就可以了。

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聽說以前是先一面再筆試，最后二面定結(jié)果的。但是我們這次是先筆試，最后到一面的時(shí)候留了三分之一吧，我通過一面后栽倒在了二面，原本說招十五人，結(jié)果二面只留了十五人，最后實(shí)際招收的只有六人。

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聽說以前是先一面再筆試，最后二面定結(jié)果的。但是我們這次是先筆試，最后到一面的時(shí)候留了三分之一吧，我通過一面后栽倒在了二面，原本說招十五人，結(jié)果二面只留了十五人，最后實(shí)際招收的只有六人。

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