我這一組是八個(gè)人進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，兩個(gè)面試官。主題大概是公司開拓國外新市場需要從四個(gè)給出的候選人中選出一人擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理一職。然后面試官根據(jù)你情況問問題。

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當(dāng)大多數(shù)人意見與你意見不符合時(shí)你會怎么做？會堅(jiān)持己見、據(jù)理力爭嗎？
你為什么選擇日立電梯?
你認(rèn)為制約你職業(yè)發(fā)展的因素是什么？

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前一天晚上收到通知，第二天就參加群面，一組8人，題目簡單只是為了看整個(gè)團(tuán)隊(duì)的合作，一定要多發(fā)言，有重要作用。

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群面就沒有提什么問題，主要是在看我們的表現(xiàn)，一開始讓每個(gè)人做了自我介紹就開始群面了。

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1.智聯(lián)招聘投簡歷，電話郵件通知，到場后HR接待并會計(jì)基礎(chǔ)筆試少于40分鐘，要加快速度，否則他會不耐煩，但應(yīng)用準(zhǔn)缺為前提。。。
2.HR不面試。。。國企特色，后2個(gè)很nice的財(cái)務(wù)主管一起面試，比較單純的問答，不會有陷阱，還是國企的特色，其他性質(zhì)企業(yè)的多會挖坑。。

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工作職責(zé)、離職原因、職業(yè)規(guī)劃、對公司的了解、工作地點(diǎn)是否合心水（遠(yuǎn)離市區(qū)的工業(yè)區(qū)）愿不愿意去全國各地待3年做財(cái)務(wù)主管再回來廣東

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