投遞簡歷后大概一周時(shí)間會有人電話聯(lián)系，確定初面時(shí)間，應(yīng)該是分批次面試的。然后都是電話視頻面試，在一個時(shí)間段一個一個叫號，每人大概20分鐘左右，然后通過后會進(jìn)行兩輪筆試，一輪專業(yè)知識測試（非常難，具體評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不太清楚），然后一輪行測和心理測評，接下來還不知道。

北京燕京啤酒股份有限公司人力資源管培生面試題

初面分為兩個人，第一個人問一些基本的信息和最基礎(chǔ)的問題，比如對公司和崗位的一些基本了解，然后最后問你薪資；第二個人會先跟你聊薪資問題，然后在接下來問一些基本的面試問題，個人經(jīng)歷，性格等等，比較少涉及特別專業(yè)的領(lǐng)域，然后再等下一步結(jié)果。

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簡單的介紹，直接進(jìn)入流程，因?yàn)槭请p選會的形式，環(huán)境一般，簡單問了幾個問題后就說等通知即可，每個人面試的時(shí)間長短不一，感覺面試官不專業(yè)，不是很尊重人

北京燕京啤酒股份有限公司人力/行政專員面試題

什么是人力資源六大模塊及三支柱，如何對新進(jìn)員工進(jìn)行保溫，什么是雇主品牌管理，戶口以及住所等一些私人問題

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首先做了一個簡短的自我介紹，兩個面試官，問了一些基本問題和人際關(guān)系方面的題，專業(yè)性的知識沒有考察，但是面試前面試官有讓我們準(zhǔn)備，可能是因?yàn)槲矣泄ぷ鹘?jīng)歷所以沒提。

燕京啤酒人力資源管培生面試題

學(xué)校學(xué)歷高考成績，還有一些人際關(guān)系問題，比如和團(tuán)隊(duì)成員不和諧、工作任務(wù)繁重怎么辦，如何看待加班等。

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