一共兩輪面試，第一輪群面技術(shù)面，主要問一些項目經(jīng)歷，以及測試基本方法。第二輪是HR面，主要是聊天，問得范圍廣，如家里幾口人，父母是干什么的，有沒有兄弟姐妹，是否愿意離開家這么遠等等。

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第一輪技術(shù)面是五個人一起進入，一共五位面試官。首先每個人一次做自我介紹，介紹完畢，面試官會依次對每個人介紹的項目看感興趣的著重問一下。由于每個人情況不同，所以問得多少也不同，問項目的目的其實沃覺得一方面是考察你所做過的東西有多少含金量，還有就是證實一下項目是你自己做的，沒有虛假成分。

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筆試通過以后，一面是群面，五個人兩個面試官，輪番提出問題或者話題，五個人一一回答，沒有討論。問題設計技術(shù)類但是比較基礎，還有一些諸如興趣愛好，個人優(yōu)缺點之類的主管問題。
二面是大老板單獨面試，技術(shù)方面問的深了一些，其他主要問了職業(yè)選擇，職業(yè)發(fā)展的看法等

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你了解什么測試技術(shù)？
為什么沒有做開發(fā)？
白盒測試和黑盒測試有什么區(qū)別？
使用過什么語言？
大學時最得意的項目？
最近看的一本書？
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？
有沒有女朋友？

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筆試比較簡單 大題是sql語句的 過了然后是群面,4人一組, 然后是1v1hr面 緊接著是boss面,面我的是運維的boss沒聊技術(shù),然后過一天通知拿offer,面試不難

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筆試比較簡單 大題是sql語句的 以及數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)和基本概念,群面先自我介紹然后看著簡歷問項目經(jīng)歷 不是很深 hr面沒問什么 主要是反過來問hr自己想了解的知識,boss面更簡單估計是看人品,

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