首先HR會給面試者一份筆譯試卷，基本測試內容為簡單的服務類信息翻譯，包括漢英，英漢，難度系數較小，英語系筆譯的可以忽略難度。然后HR會將面世者分配到各個CR旁邊進行旁聽，這個環(huán)節(jié)完成后我們有1個組員直接放棄，理由為multi-tasking壓力太大自己不適任。然后HR會將面試者帶到人力資源部進行群面，簡單介紹公司文化及福利待遇，然后面試者逐一進行英文自我介紹，并闡述自己任職的優(yōu)勢及CR必須具備的素質（中文）。群面結束后，HR會采用單面繼續(xù)了解求職者，這個環(huán)節(jié)HR主要的目的是考察你的穩(wěn)定性（個人見解，她幾乎都是在暗示我 我可以找到更好的工作）。

薪水方面 白班CR 2500左右（扣除51） 夜班CR3000左右（扣除51）
晉升渠道為空缺崗位內部招聘自我推薦
福利每年有15000RMB的培訓福利（課程自選） 旅游etc

聯邦快遞客戶服務代表面試題

你看中FedEx哪一點？
你覺得CR需要什么素質？
你覺得你為什么適任？

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面試一共三個人，兩個男生一個美本英碩一個有工作經驗，作為一個學歷背景和工作經驗相比都不是很理想的基本可以說是沒有希望了.. 西南地區(qū)的sales manager和hr一起面試，三個人群面。自我介紹、壓力測試等。

聯邦快遞銷售崗位面試題

1.簡歷、個人背景問題
2. 對銷售的理解
3. 根據面試流程和壓力面試題提問，問題不多，每個人都會問到。

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初試，一共6個經理、總監(jiān)面試，“群面”。說是可能以后就是在其中一個經理底下工作。先做英文的自我介紹，然后根據你的工作情況問你一些相關的問題。情景模擬來考察應變能力。

聯邦快遞銷售代表面試題

情景模擬：想象你現在通過電話，聯系一個新的客戶，推銷公司的某種產品。不用對產品特別了解，就說說看具體怎么溝通？和面試官模擬一下

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