通過(guò)boss直聘投遞簡(jiǎn)歷，全程都是在boss上關(guān)注面試進(jìn)度；
一面是hr面，單面，整體式結(jié)構(gòu)化面試的問(wèn)題；
二面是財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)和人事部部長(zhǎng)面試，幾乎沒(méi)問(wèn)專業(yè)問(wèn)題，主要根據(jù)簡(jiǎn)歷提問(wèn)，還問(wèn)了家庭背景；
面試結(jié)束當(dāng)天就接到了hr電話說(shuō)可以約時(shí)間談薪資了

浙江凱喜雅國(guó)際股份有限公司財(cái)務(wù)管培生面試題

問(wèn)了以后想從事的財(cái)務(wù)方向，主要針對(duì)簡(jiǎn)歷提問(wèn)，深挖簡(jiǎn)歷，也問(wèn)了是否愿意接受輪崗的工作模式，要去總部之外的子公司駐點(diǎn)輪崗兩年，第三年回到本部工作，是管培生的培訓(xùn)計(jì)劃

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先是一面 簡(jiǎn)單的詢問(wèn)下，自我介紹，在校經(jīng)歷，從事了哪些相關(guān)工作，以及擔(dān)任職務(wù)，發(fā)展方向，將來(lái)的打算等等

浙江凱喜雅國(guó)際股份有限公司營(yíng)銷(xiāo)管培生面試題

1.自我介紹2.擇業(yè)觀3.如何看待絲綢行業(yè)4.將來(lái)的打算等等問(wèn)題5.為什么選擇我們公司，覺(jué)得本公司有哪些吸引6杭州有無(wú)住房之類的問(wèn)題

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首先和人力資源總監(jiān)談具體情況，以往工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)成績(jī)，人員組成，離職原因登問(wèn)題，一一回答以后要求填寫(xiě)一份類似人格和IQ測(cè)試的題目，然后就是分公司總經(jīng)理和集團(tuán)副總過(guò)來(lái)談話，主要圍繞業(yè)務(wù)量，開(kāi)發(fā)渠道以及以往人員管理構(gòu)成。最后電話通知可以來(lái)上班了，薪資大概6k加提成，難度不大，但是需要業(yè)績(jī)說(shuō)話，沒(méi)有業(yè)績(jī)穩(wěn)定性很差，而且底薪不高

浙江凱喜雅國(guó)際股份有限公司外貿(mào)經(jīng)理面試題

1 簡(jiǎn)要介紹下自己的情況和以往經(jīng)歷
2 通過(guò)哪些渠道獲得客戶
3 利潤(rùn)率如何，費(fèi)用如何
4 展會(huì)情況
5 對(duì)服裝行業(yè)的看法
6 進(jìn)入公司后如何發(fā)展，有哪些方法
7 薪資情況

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