最開始是群面，無領導小組討論，圍繞一個假設性情況說出自己的觀點，最后再由一人做出總結(jié)性陳詞。第二面是單面，也就問一些自我介紹，優(yōu)勢，針對簡歷上的經(jīng)歷問一些問題。由于當時沒有負責海外的主管過去招聘，全程是中文，沒有英文溝通。

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1.為什么選擇惠州雷士光電科技有限公司？
2.實習實踐經(jīng)歷？
3.對公司及崗位的了解？
4.最驕傲的一次經(jīng)歷或體驗？

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第一步是簡歷篩選 第二步是通知面試 面試過程1、群面 其實就是無領導小組 給一個命題 然后兩個考官在一旁全程聽 2、群面通過之后就進入人力資源經(jīng)理或運營總監(jiān)單面 并沒有考我任何英語問題 只是問了一些了解情況的問題 3、副總裁單面 就是考驗綜合素質(zhì) 談吐能力

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描述你的一個缺點和一個優(yōu)點；你是哪里人，為什么想去廣東發(fā)展？你覺得你是易于相處的人嗎？你在學校里做過些什么？覺得最大的收獲是什么？

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面試我覺得還是蠻簡單的，總是覺得看眼緣，也沒有怎么問問題，主要是群面的時候要活躍一點

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你的英語水平怎么樣？把這個房間介紹一下
有得到其他公司的offer嗎？
為什么想進我們公司？
你覺得自己是個什么樣的人？

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